最近，有關(guān)公務(wù)員工資收入“偏低”、一些福利待遇減少、“80后”公務(wù)員辭職自述等引起公眾關(guān)注。對此，有人表示同情理解，更多人則認(rèn)為是“矯情”。
當(dāng)前，我國社會愈加開放、多元。平心而論，穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，需要一定的物質(zhì)支撐，讓他們能夠依靠合法正當(dāng)?shù)氖杖脒^上正常的生活。但是，公務(wù)員職位不應(yīng)成為待遇的“塔尖”。政府的財政不允許，人民群眾也不會答應(yīng)。
公務(wù)員的工資收入、福利待遇，全部來自納稅人。相比市場化的職位，公務(wù)員這個職業(yè)的一個突出特點，就是“穩(wěn)定”，穩(wěn)定的中等收入、穩(wěn)定的工作環(huán)境、相對穩(wěn)定的升職預(yù)期以及穩(wěn)定的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障�！胺�(wěn)定”本身，就是一項無形資產(chǎn)，是幸福感的重要來源。
公務(wù)員不應(yīng)當(dāng)成為一個令人艷羨的職業(yè)。如果所有的年輕人都打破頭要進機關(guān)，如果“升官發(fā)財”成為一些公務(wù)員主要甚至唯一的職業(yè)追求，那說明相關(guān)領(lǐng)域的改革還要繼續(xù)全面深入推進。公務(wù)員崗位不應(yīng)該是“鐵飯碗”，有流動性才正常。如果一個在職公務(wù)員以追求財富為己任，那么他應(yīng)該離開公務(wù)員崗位，讓最能克己奉公、兢兢業(yè)業(yè)的人去做公務(wù)員。
公務(wù)員也不應(yīng)當(dāng)是一個牢騷滿腹的群體。對于這種社會情緒應(yīng)當(dāng)引起重視，我們理應(yīng)更加重視勞動保障，更加注重收入分配改革，但是，這也應(yīng)當(dāng)是涵蓋社會各群體的整體性考量，而不是為哪一個特定群體量身訂制。
公務(wù)員考慮自身待遇無可厚非。公務(wù)員也是社會人，也要面臨購房、子女教育、就醫(yī)、升職、工作壓力等問題。對于合理的訴求，應(yīng)當(dāng)予以重視。但是，公務(wù)員更應(yīng)時刻不忘自己姓“公”，他們的本職工作就是為人民服務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。
要是沒有這樣一個基本理念，思想難免就會出現(xiàn)偏差，難免就會抱怨付出與收入“不成正比”。而且從話語權(quán)角度看，公務(wù)員群體并非“弱勢群體”，還有更多“沉默的呼聲”需要關(guān)注和打撈。
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