面試是公考成功的臨門一腳，是決勝階段，歷來為廣大考生所重視，也為廣大考生所頭痛，因?yàn)槊嬖嚫嗟氖莻�(gè)人能力和素質(zhì)的體現(xiàn)，它不但是技巧的比賽，還是心理的較量。面試階段有很多“潛規(guī)則”，它們影響著考生的發(fā)揮，最終影響到考生的成績，首先我們來談一談審題。
一、什么是跑題
在面試考試的過程中，不管是考官念題還是考生自己看題本，考生首先要弄清面試題目考察的重點(diǎn)，考察的能力然后有針對(duì)性的組織語言，結(jié)合要點(diǎn)有針對(duì)性的答題。否則的話，就會(huì)出現(xiàn)我們常說的：跑題。跑題的答案最明顯的特征是答非所問，比如題目中問的是如何組織一場活動(dòng)，這是一道很明顯的組織管理類題目，考生審題不清的話可能會(huì)按照應(yīng)急應(yīng)變類的題目思路進(jìn)行作答，重點(diǎn)解決問題，這明顯不是考官想要聽到的答案。
二、如何避免跑題
不管是考生自己看題本還是考官讀題，考生要想記錄重要信息，做到有的放矢：首先確定題目中參與的主體，明確都有誰參與，每個(gè)主體都有什么自己的特征，需不需要各個(gè)擊破;然后找到問題情境，看清楚問題是在什么樣的情況下出現(xiàn)的;最后把握設(shè)問的落腳點(diǎn)，是讓考生解決問題(怎么辦?)，還是讓考生發(fā)表看法(怎么看?)。
三、辯證的答題更保險(xiǎn)
中國人講究中庸，不偏不倚。在面試的答題中，這個(gè)特點(diǎn)表現(xiàn)的也比較明顯。比如在自我認(rèn)知類的題目中，說了自己的優(yōu)點(diǎn)，一般針對(duì)自己的缺點(diǎn)還要簡單的概括幾句;在人際溝通題中，找完自我身上存在的原因，還有看一下雙方和對(duì)方的原因。特別是在綜合分析題目中，辯證的思路要求更為明顯：
要想做到分析透徹、看待問題全面，必須做到辯證分析。對(duì)于積極類的現(xiàn)象，要看到這個(gè)現(xiàn)象帶來的積極意義，同時(shí)還要自然而然的想到應(yīng)該采取何種措施保證這一好的“現(xiàn)象”能夠持續(xù)下去，或者看到目前社會(huì)上還有團(tuán)體和個(gè)人還沒有做到或依然存在不足;對(duì)于消極類的現(xiàn)象不但要看到產(chǎn)生問題的原因，還要看到其存在的客觀必然性以及今后我們能采取什么措施進(jìn)行解決;對(duì)于辯證累的現(xiàn)象不但要看到好的方面還要看到不足的方面，并采取措施和提出對(duì)策，最終解決問題。辯證就是要求考生能夠多角度、正反方面去考慮問題，不能走極端，不能“一刀切”。
最后，對(duì)于那些“考官讀題、聽題、答題”的面試考試形式，考生在聽題的時(shí)候還要注意聽重點(diǎn)，因?yàn)闀r(shí)間緊，還有留出來大部分時(shí)間答題。一般建議考生邊聽邊記，羅列在稿紙上，主要聽題干中的參與主體，問題情境，需要解決什么樣的問題，這三點(diǎn)搞清楚了就沒有問題了，在挺清楚的基礎(chǔ)上做好審題，避免跑題，才能取得面試的成功，最后才能如愿成“公”。
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