面試其實最能考察考生的綜合素質(zhì)。之所以是綜合素質(zhì)，是因為考生不但要有良好的知識儲備、得體的禮儀表現(xiàn)、流暢的語言表達，還要有過硬的心理素質(zhì)。在面對決定個人前途和命運的大考面前，都會緊張，但是在考場上很多考生盡管內(nèi)心緊張，卻能夠快速的調(diào)整自己的狀態(tài)并條理清楚的答題，能做到這點也很不容易了。條理很重要，筆試如此，面試更是如此。
一、條理的重要性
面試是通過和考官面對面的交流來體現(xiàn)考生的答題能力甚至是綜合能力，考官通過考生的表現(xiàn)給出一個分?jǐn)?shù)，達到區(qū)分與選擇的目的。混亂的答題是沒有做好準(zhǔn)備的淺顯表現(xiàn)，除此之外，考官在考上是會有“審美疲勞”的，一旦考生的答題讓考官接受起來吃力或者沒有獲取有效信息，考官也只能給出一個一般的分?jǐn)?shù)，這樣面試要想成功是很難的。語言表達是即時的，混亂的答題會增加考官獲取信息的難度，這也會打消考官聽考生答題的積極性。
條理清楚的答題能夠讓考官獲得盡可能多的信息，更輕松的找到考生答題的亮點，這些綜合起來就是考生能力，這也是條理重要性的一個體現(xiàn)。
二、如何做到條理
面試測查的能力中有一條邏輯思維能力，和邏輯表達能力。考生在得到面試試題后回答該問題之前，首先要思考，其次是語言組織。這就要求考生具有條理性，力求展現(xiàn)給考官的答案層次分析，條理清晰，只有這樣，才能說服力強，有操作性。
條理要求考生在思考問題時要根據(jù)問題本身的邏輯展開思考，并通過條理性的語言進行展現(xiàn)。比如：“作為新入職的員工，在給領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)工作上的建議之后，領(lǐng)導(dǎo)不但不采納，反而對你冷嘲熱諷，你如何處理? ”考生在思考本題時，應(yīng)注意：一要客觀理性，冷靜對待作為新入職的員工不被領(lǐng)導(dǎo)采納意見很正常，同時也不會因此而影響自己提出建設(shè)性意見的積極性;二要從自己身上找原因，全面分析自己意見的正確性和可行性并分情況進行闡述;三是如果是自己分析問題不夠全面，提出的建議不具有可操作性和執(zhí)行性，或者提出的建議不切合我們單位的實際，這個時候要進一步分析并積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事征求意見，進一步完善建議，最好有數(shù)據(jù)作為佐證;四是如果自己提出的建議科學(xué)有效，這個時候要找合適的時間和地點再次向領(lǐng)導(dǎo)提出。不管是思考還是回答，一步一步，逐漸展開，環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的條理性。
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