| 2014年國家公務(wù)員考試面試入門必看指南 | |
| ·了解國家面試 | |
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在國家公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)，一般來說面試的形式分成：結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。而結(jié)構(gòu)化面試一直是主流，保持了超高的穩(wěn)定性，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式還是相對比較局限，一般在中央部委的某些部門會(huì)采用。同學(xué)們可根據(jù)自己報(bào)考的崗位先了解本崗位歷年來的面試形式和特點(diǎn)，以便更加針對性的進(jìn)行面試訓(xùn)練。
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| ·國家公務(wù)員面試評分要素 | |
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結(jié)構(gòu)化面試評分要素 綜合分析 對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個(gè)…… 言語表達(dá) 理解他人的意思，口齒清晰、流暢;內(nèi)容有條理、富邏輯性…… 應(yīng)變能力 有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷…… 計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào) 依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃…… 情緒控制 在較強(qiáng)的刺激情境中，表情和言語自然…… 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性 舉止儀表 穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動(dòng)作。 |
無領(lǐng)導(dǎo)小組評分要素 語言方面 包括發(fā)言主動(dòng)性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論說服能力、論點(diǎn)的正確性等，這些不同的要素應(yīng)根據(jù)職位的不同有不同的權(quán)重得分。在具體實(shí)施過程中，可根據(jù)具體情況，確定測評的要素和各要素的權(quán)重，以便和具體的崗位、職位相對應(yīng)。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表之一：語言方面 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表之二：非語言方面 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表之三：個(gè)性特點(diǎn) 非語言方面 包括面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等。 個(gè)性特點(diǎn) 包括自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等測評要素 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試加分項(xiàng) 1.仔細(xì)傾聽別人的想法或意見并給予反饋 |
| ·國家公務(wù)員面試題型解析 | |
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結(jié)構(gòu)化面試題型 一、綜合分析題 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。 二、情景應(yīng)變題 應(yīng)變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應(yīng)對變化的能力。 三、人際關(guān)系題 人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。 四、組織管理題 組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。 五、自我認(rèn)知題 自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。 六、其他形式新穎題型 隨著公務(wù)員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現(xiàn)了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發(fā)散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。 |
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有如下幾種題型：開放式題型、兩難類題型、多項(xiàng)選擇類題型、操作性題型和資源爭奪類題型。在實(shí)際的考試中，操作類題型基本沒有考過，因此，我們將重點(diǎn)對開放類題型、兩難類題型、多項(xiàng)選擇類題型和資源爭奪類題型四種題型的解題思路進(jìn)行詳細(xì)的解析 一、開放式題型 主要考察應(yīng)試者思考問題時(shí)是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解。對于這類的題型，考的比較多的是對社會(huì)現(xiàn)象的分析。這類題型非常類似結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析類的題型…… 二、兩難類題型 所謂兩難問題，是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應(yīng)試者分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。 三、多項(xiàng)選擇類題型 此類問題是讓應(yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序，主要考察應(yīng)試者分析問題實(shí)質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力。對于這類題型，最常見的有兩類，一類是對原因的分析，另一類是對多項(xiàng)計(jì)劃的優(yōu)先順序進(jìn)行安排。 四、資源爭奪類題型 此類問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力。對于這類的類型，要注意兩點(diǎn)..... 以上就是國家公務(wù)員面試中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要注意的一些思路。 |
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·國家公務(wù)員面試指導(dǎo) | |
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| ·公務(wù)員面試禮儀及形象 |
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化妝應(yīng)該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調(diào)，而且要與面試的目的和要求有機(jī)結(jié)合起來， 應(yīng)以淡妝為宜， 以自然真實(shí)為度，以協(xié)調(diào)、高雅、精神、舒適為美， 以清潔健康為旨， 塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個(gè)性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光彩， 增強(qiáng)自信心， 在面試的過程中增加魅力。同時(shí)化妝也是參加面試的重要禮儀要求。 |
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應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏 捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。 |
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