文章責編:zhangguojuan
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結構化面試測評要素表格(供參考,以某省公務員局頒布為準)
公務員面試發(fā)展到今天,形式越來越靈活多樣。但作為傳統(tǒng)的面試形式,結構化面試在公務員面試中仍然占有不可撼動的重要地位。為評分標準參考
序號 | 姓名 | 性別 | 年齡 | 文化程度 | 報考部門 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
面試要素 | 綜合分析 | 言語表達 | 應變能力 | 計劃、組織與協(xié)調(diào) | 人際交往的意識與技巧 | 自我情緒控制 | 求職動機與擬任職位的匹配性 | 舉止儀表 | 合計 | ||
權重 | 17 | 17 | 14 | 14 | 13 | 10 | 7 | 8 | |||
觀察要點 | 對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合 | 理解他人的意思;口齒清晰,具有流暢性;內(nèi)容有條理,富于邏輯性;用詞準確、恰當、有分寸 | 有壓力狀況;情緒穩(wěn)定;思維反應敏捷;考慮問題全面周到 | 依據(jù)部門目標,預見未來的要求、機會和不利因素,并做出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關系;根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠利益做出恰當選擇;及時作出決策;調(diào)配、安置人、財、物等有關資源 | 人際合作的主動性;對組織中權屬關系的意識(權限、服從、紀律);人際間的適應;有效溝通;處理人際關系的原則性與靈活性 | 在受到有意挑釁甚至侮辱的場合,能保持冷靜;為了長遠或更高目標,抑制自己當前的欲望 | 現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn),服務他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認同 | 穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節(jié);是否有多余的動作 | |||
評分標準 | 好13~17分 | 13~17分 | 11~14分 | 11~14分 | 10~13分 | 8~10分 | 6~7分 | 6~8分 | |||
中7~12分 | 7~12分 | 6~10分 | 6~10分 | 5~9分 | 4~7分 | 3~5分 | 3~5分 | ||||
差0~6分 | 0~6分 | 0~5分 | 0~5分 | 0~4分 | 0~3分 | 0~2分 | 0~2分 | ||||
要素得分 | |||||||||||
考官評語 |
考官簽字: 年 月 日 |
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