在我們享受喜慶吉祥的春節(jié)假期的同時,部分勞動者仍然堅守在工作崗位上。不僅是溫州,其他城市也公布過包括春節(jié)假期在內(nèi)的法定假期加班工資計算公式,提醒勞動者投訴。
《勞動法》已施行18年,《勞動合同法》已于2008年開始施行。依法支付加班工資、實物不能抵工資,是重復(fù)了多少次的法律常識,勞動部門為何還一再提醒和強調(diào)呢?
不可否認(rèn),加班工資落實不力有勞動者維權(quán)意識不夠強的原因。但是,在就業(yè)難的語境下,員工與用人單位權(quán)利地位并不對稱。除了機關(guān)事業(yè)單位、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位,勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法,也不好意思或者說不敢開口找老板要加班工資。在掌握話語權(quán)的老板面前,對勞動者來說,法律條文中的加班費顯得有點奢侈。
因此,勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權(quán)以外,還應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機制。一方面要把法律、政策宣傳到位,法律、政策規(guī)定不僅要在媒體上發(fā)布,還應(yīng)該深入工廠、車間宣傳、提醒;另一方面,要主動出擊,嚴(yán)格落實法規(guī)政策,到一線查處違規(guī)用人單位,并認(rèn)真落實勞動者投訴,誰觸犯了克扣加班工資的底線,不僅要敦促用人單位補償勞動者,而且要依法處罰,對打擊報復(fù)投訴勞動者的用人單位要明確罰則,讓用人單位感到克扣加班工資不僅失去民心而且得不償失。
總之,要維護好勞動者休假權(quán)利,讓勞動者的加班工資口惠實至,不能止于提醒,而要拿出實際行動認(rèn)真執(zhí)法,切實保護勞動者的合法權(quán)益,改變保護勞動者權(quán)益“雷聲大,雨點小”的局面。