在結(jié)構(gòu)化面試中，除了傳統(tǒng)的綜合分析類、自我認知類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類題型以外，2011年國家公務(wù)員面試中還出現(xiàn)材料題，這也是一個新變化。材料題就是給出一篇背景材料讓考生進行閱讀，再圍繞材料回答數(shù)道結(jié)構(gòu)化試題。這種材料題在原有結(jié)構(gòu)化面試考察的基礎(chǔ)上，增加了信息提取能力的考察，無形中也加大了考生的心理壓力，應(yīng)該引起考生的注意。
通過上述分析，我們可以看到國家公務(wù)員面試的考察重心近年來有所變化，調(diào)整方向較為明顯：一是不同題型的考察界限性減小，混合型面試題大量應(yīng)用;二是出題形式和設(shè)問方式越來越靈活多樣，寬泛宏觀的題目越來越少，具體針對性的題目越來越多，反模板反套路傾向明顯;三是考察考生實際做事能力的趨勢越發(fā)凸顯，比如要求考生回答“怎么看”的同時往往結(jié)合了“怎么辦”，試題的工作場景化特點明顯等;四是新穎題型的出現(xiàn)，體現(xiàn)了面試創(chuàng)新性。
可見，國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的難度越來越大，求新求變的趨勢非常明顯。
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