文章責編:haoyan723
看了本文的網(wǎng)友還看了學歷| 高考 中考 考研 自考 成考 外語| 四六級 職稱英語 商務英語 公共英語 資格| 公務員 報關(guān)員 銀行 證券 司法 導游 教師 計算機| 等考 軟考
工程|一建 二建 造價師 監(jiān)理師 咨詢師 安全師 結(jié)構(gòu)師 估價師 造價員 會計| 會計證 會計職稱 注會 經(jīng)濟師 稅務師 醫(yī)學| 衛(wèi)生資格 醫(yī)師 藥師 [更多]
在結(jié)構(gòu)化面試中,除了傳統(tǒng)的綜合分析類、自我認知類、組織管理類、人際溝通類、應急應變類題型以外,2011年國家公務員面試中還出現(xiàn)材料題,這也是一個新變化。材料題就是給出一篇背景材料讓考生進行閱讀,再圍繞材料回答數(shù)道結(jié)構(gòu)化試題。這種材料題在原有結(jié)構(gòu)化面試考察的基礎上,增加了信息提取能力的考察,無形中也加大了考生的心理壓力,應該引起考生的注意。
通過上述分析,我們可以看到國家公務員面試的考察重心近年來有所變化,調(diào)整方向較為明顯:一是不同題型的考察界限性減小,混合型面試題大量應用;二是出題形式和設問方式越來越靈活多樣,寬泛宏觀的題目越來越少,具體針對性的題目越來越多,反模板反套路傾向明顯;三是考察考生實際做事能力的趨勢越發(fā)凸顯,比如要求考生回答“怎么看”的同時往往結(jié)合了“怎么辦”,試題的工作場景化特點明顯等;四是新穎題型的出現(xiàn),體現(xiàn)了面試創(chuàng)新性。
可見,國家公務員結(jié)構(gòu)化面試的難度越來越大,求新求變的趨勢非常明顯。
國家 | 北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 |
安徽 | 浙江 | 山東 | 江西 | 福建 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |