公務(wù)員面試考生必讀：面試內(nèi)容是如何設(shè)計(jì)的？

　　三、編制面試試題的常規(guī)程序

　　設(shè)計(jì)、編制面試試題，有五個(gè)基本環(huán)節(jié)，即職位分析、制定試題編制計(jì)劃、編制題卡、試測(cè)分析、試題組合等環(huán)節(jié)：

　　1、職位分析

　　面試測(cè)評(píng)項(xiàng)目，要反映職位的任職素質(zhì)條件，因此，設(shè)計(jì)面試測(cè)評(píng)項(xiàng)目，首先要弄清楚擬錄用職位的要求，任職者須具備什么樣的素質(zhì)條件。如果面試設(shè)計(jì)者自己都不知道職位需要什么樣的人，那又何談錄用稱職的優(yōu)秀的人員呢?所以，職位分析是面試試題設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

　　2、制訂試題編制計(jì)劃

　　制訂“試題編制計(jì)劃”，就是對(duì)整個(gè)試題編制工作做出全面的總體設(shè)計(jì)，把最基本的框架先確定下來，以便后面的工作據(jù)此進(jìn)行。事實(shí)證明，制訂好“試題編制計(jì)劃”，是使編題工作按部就班、順利完成的保證。

　　制定試題編制計(jì)劃時(shí)應(yīng)該明確以下問題：

　　(1)測(cè)評(píng)目的。明確為何測(cè)評(píng)及測(cè)評(píng)結(jié)果的用途。

　　(2)測(cè)評(píng)項(xiàng)目。根據(jù)職位分析結(jié)果，進(jìn)一步明確對(duì)哪些素質(zhì)項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)評(píng)以及測(cè)評(píng)結(jié)果的質(zhì)量要求。

　　(3)測(cè)評(píng)對(duì)象。對(duì)應(yīng)考者的總體情況，如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等構(gòu)成有所了解，使命題有針對(duì)性。

　　(4)題型。明確采用哪些試題題型。

　　(5)取材范圍。明確選用哪些素材。

　　(6)對(duì)命題工作的質(zhì)量與數(shù)量要求。

　　(7)工作程序與工作進(jìn)度。

　　3、編制題卡

　　對(duì)于比較規(guī)范化的面試，為了適應(yīng)考官臨場(chǎng)選擇、組合試題的需要，最好編制《面試題卡》或《面試題本》。

　　《面試題卡》應(yīng)包括下列幾項(xiàng)內(nèi)容：

　　(1)試題。也即題面，包括“給定條件”和“作答要求”兩部分。有時(shí)候，當(dāng)“給定條件”不言而喻，或應(yīng)考者容易想到時(shí)，也可省略。

　　(2)答案。面試題的答案，情況比較復(fù)雜。有的是有惟惟一一正確答案的，如專業(yè)知識(shí);有

　　是沒有統(tǒng)一答案的，但有“可接受答案”、“理想的答案模式”;有的是既沒有統(tǒng)一答案，也沒有“理想的答案模式”，主要考察應(yīng)考者回答問題過程中表現(xiàn)出來的思維邏輯等方面的內(nèi)容。題卡中，要針對(duì)這些情況分別說明答案的類型，如正確答案、理想的答案模式、參考答案、無答案但需觀察的行為要點(diǎn)，等等。

　　(3)用途。也即該試題的測(cè)評(píng)意圖、測(cè)評(píng)要素或預(yù)定效果等。

　　(4)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)答案要點(diǎn)，提出考官評(píng)價(jià)的操作性指標(biāo)及水平刻度，以便考官進(jìn)行結(jié)果評(píng)定或打分等。

　　(5)備注。對(duì)操作實(shí)施中需注意的有關(guān)事項(xiàng)予以說明。

　　4、試題分析

　　試題編制好以后，要對(duì)其質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，包括試題的可行性、鑒別力、難度等指標(biāo)。最好的鑒別方法，是先選擇一些“應(yīng)考者”進(jìn)行測(cè)評(píng)，通過試用來發(fā)現(xiàn)試題可能存在的質(zhì)量問題，以便于對(duì)試題進(jìn)行修訂和完善。

　　5、試題組合

　　對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試來說，還需要根據(jù)測(cè)評(píng)目的、測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)時(shí)間、題目類型等進(jìn)行組合，組配成《面試題本》。面試實(shí)施中，考官應(yīng)以此為根據(jù)對(duì)應(yīng)考者進(jìn)行面試，針對(duì)應(yīng)考者的作答也可以提出一些相關(guān)的追問。