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公務(wù)員面試考生必讀:面試內(nèi)容是如何設(shè)計的?

本文將對面試內(nèi)容設(shè)計的原則和要求、面試試題設(shè)計程序、面試的題目類型等方面進行系統(tǒng)地介紹。
第 1 頁:一、確定面試試題遵循的基本原則
第 2 頁:二、設(shè)定面試試題的基本要求
第 3 頁:三、編制面試試題的常規(guī)程序
第 4 頁:四、幾種主要的面試試題類型

  面試的內(nèi)容與題目設(shè)計是面試出題者要考慮的重要問題。對于應(yīng)考者來說,了解面試題目設(shè)計的基本要求和程序,就能更加深入地了解面試的原理,從而更好地應(yīng)對面試。為此,本文將對面試內(nèi)容設(shè)計的原則和要求、面試試題設(shè)計程序、面試的題目類型等方面進行系統(tǒng)地介紹。

  一、確定面試試題遵循的基本原則

  1、針對性原則

  該原則是指面試試題是根據(jù)面試的具體情況,圍繞崗位要求、應(yīng)考者的狀況和面試本身的特點來設(shè)計的。其原因在于:其一,面試總是為特定的崗位選人,所以面試試題設(shè)計通常要緊密圍繞招考崗位在能力素質(zhì)上對面試的具體要求(包括哪些素質(zhì)要求是重要的、決定性的,哪些素質(zhì)要求是附帶的),充分體現(xiàn)不同職類、不同職位工作要求的特點,突出需測試內(nèi)容的重點。其二,面試題目設(shè)計會考慮到應(yīng)考者群體的狀況,包括應(yīng)考者群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗的多少等等,如果試題背離了應(yīng)考者群體的實際狀況,那么題目設(shè)計得再好也難以達(dá)到選拔的目的。其 三,面試具有與筆試不同的特點,面試題目設(shè)計一般與筆試有較大的區(qū)別,如在面試中一般不會設(shè)計一些純知識性的問題,而更側(cè)重考查職位所要求的能力、潛力和個性品質(zhì)。

  2、代表性原則

  所謂代表性原則,是指面試內(nèi)容不能過于簡單,也不能流于繁雜,應(yīng)在某一方面或某一環(huán)節(jié)上具有一定的代表性,足以測試某一特定素質(zhì)。以面談法為例,如果應(yīng)考者的思維敏捷性對完成工作十分重要,為測評應(yīng)考者的思維能力,就可以出下面的題目:清末年間,某地富商甲雇船裝貨外運。他同船主約好第二天清早開船。第二天一早,甲的妻子做飯讓丈夫吃了去上。不料,天剛一亮,甲妻聽到敲門聲和“嫂子、嫂子”的喊叫聲,原來,船主前來找甲。甲妻大,找不到丈夫,到官府報案?h官立即斷定甲的失蹤與船主有關(guān)。請問:縣官是怎么知道的?聰明的應(yīng)考者從船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能講清推理過程。類似這樣新穎的題目可以用于測定應(yīng)考者是否具有靈敏而正確的推論能力。

  3、可行性原則

  面試是短時間的抽樣測評,不可能面面俱到。靈活性、應(yīng)變性的題目不宜過多過雜,難以測試的項目,如政治立場,道德品質(zhì),頂多列為參考項目。可行性原則也包含從應(yīng)考者實際出發(fā)的原則,從當(dāng)前實際看,有的地方不難找到高素質(zhì)的公務(wù)員,因而競爭激烈,而有的地方卻不然。因此,內(nèi)容深淺難易要顧及應(yīng)考者的情況,不宜一味求新求異求難。

  如果錄用缺乏實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生,應(yīng)著重一般素質(zhì)(尤其是發(fā)展?jié)摿?的測評;如應(yīng)考者有一定的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)工齡,可著重進行特殊素質(zhì)的測評。因此,對不同類型的應(yīng)考者在項目的權(quán)重分配上可考慮有所區(qū)別。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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