2011國考面試高分技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧

　　第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述

　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的涵義

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless Group Discussion，簡稱LGD)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人)，進(jìn)行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等方面的能力、素質(zhì)和個性特點(diǎn)是否達(dá)到擬任崗位的相關(guān)要求，由此對考生的綜合能力進(jìn)行評定。

　　所謂“無領(lǐng)導(dǎo)”就是說參加討論的這一組被評價者在討論問題情境中的地位是平等的，不指定哪一個人充當(dāng)小組的領(lǐng)導(dǎo)者。目的就在于考查被評價者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測程序

　　要掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法，考生必須首先了解這種面試方式的流程。一個完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論通常包含以下四個部分：

　　(一)準(zhǔn)備階段

　　1.材料的準(zhǔn)備

　　主要是介紹背景信息的材料、道具、草稿紙、筆、評分表格、題目的準(zhǔn)備等，考試機(jī)構(gòu)會根據(jù)應(yīng)試者擬報考職位的特點(diǎn)和所要考查的測評要素，選擇適當(dāng)?shù)念}目，必要的時候還會準(zhǔn)備一個備份題目，以防意外情況。

　　2.考官的分組

　　通常每組考官5至7人，其中一個被指定為主考官。每個小組的考官，應(yīng)由用人部門的領(lǐng)導(dǎo)、考試機(jī)構(gòu)的人員及相關(guān)的專家組成。所有的考官都要求具備國家及地方公務(wù)員考試認(rèn)可的資格。

　　3.應(yīng)試者的分組

　　原則上每組6人，但特殊情況下可在4至8人范圍內(nèi)進(jìn)行組合。

　　4.場地的準(zhǔn)備

　　場地要有足夠大的面積，考官的座位應(yīng)與應(yīng)試者的座位保持一定的距離，并便于進(jìn)行觀察。測評對象席位一般呈扇形擺放，一方面便于測評對象之間相互文流，另一方面也能保證每一位考官能夠觀察到每一位測評對象的表現(xiàn)。此時，一定要注意避免將測評對象席擺成“V”字形，這樣無形中會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者位置。

圖1 LGD座位排列形式一

圖2 LGD座位排列形式二

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