公務員面試課堂：面試的六大結構化題型分析

　　總結近年面試考題可以發(fā)現(xiàn)，雖虛擬情景各有不同，但從其考察重點和考察方式來區(qū)別，基本可以劃分為職位匹配度、組織協(xié)調(diào)能力、人際關系意識、隨機應變能力、綜合分析能力、現(xiàn)場演講能力六類題型。特別為考生總結了這六大題型的答題要點，力助廣大考生在公考面試中取得高分。

　　一、職位匹配度考題需要回答三點

　　【經(jīng)典例題】

　　有人形容公務員考試是“報考要勇氣，考上靠才氣，落榜別喪氣，再考顯豪氣。”結合自己實際報考經(jīng)歷談談體會。

　　【答題要點】

　　( 1 )這幾句話說得是當前很多人報考公務員，出現(xiàn)了公務員考試熱的現(xiàn)象。因為現(xiàn)在報考公務員的人很多，如浙江省有 19 萬人報考公務員，平均每個職位有三、四十人報考，競爭非常激烈。( 2 )自己所報職位的情況，當時也是經(jīng)過一番思想斗爭的，所以“報考要勇氣”。( 3 )自己職位報考情況，而要在這么激烈的競爭中脫穎而出，必須有真本事，所以“考上靠才氣”。我的情況介紹。( 4 )如果沒有考上，也屬于正常，所以“落榜別喪氣”。( 5 )而落榜后還再一次報考公務員，確實具有“明知山有虎，偏向虎山行”的氣概，所以“再考顯豪氣”。( 6 )表態(tài)。如果考上公務員，怎么樣。

　　注意：這種題，首先要抓總，其次分點論述，最后表態(tài)。

　　【答題總結】

　　求職動機與擬任職位的匹配性的相關問題雖然貌似很多，就其本質，實際上只有三個問題。題型變化的目的，只是為了誘導出考生在這三個方面的真實想法：

　　1 、公務員是一份什么樣的工作?

　　2 、你為什么要選擇公務員?

　　3 、你成為公務員后的計劃?