47、請你說一下你的個人情況及為什么要報考(為什么適合)這個職位?
我來自嘉興秀城區(qū),今年X周歲。我1988年參加工作,曾4次被評為先進工作者,歲月悠悠十數(shù)載,我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員。現(xiàn)在想想,我所取得的這一切成績,都應該得益于我的自考經(jīng)歷,幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識,同時還培養(yǎng)了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神,使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。我平時的愛好主要有旅游、看書和玩電腦,旅游使我增長了見識、開闊了眼界;從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情;而8年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經(jīng)歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學的專業(yè),就形成了我辦事穩(wěn)重果斷、思路敏捷開闊的工作作風,非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作,所處的崗位與我的興趣愛好和所學的專業(yè)大相徑庭,加上近幾年來銀行業(yè)普遍不景氣,收入、待遇及工作穩(wěn)定性也每況愈下。由于這些原因,我參加了這次公務員的考試,并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用,服務于國家和人民。我記得有人說過,如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來,便可以做到最好,我想我可以。
48、公務員只要廉潔性就夠了嗎?為什么?
公務員僅有廉潔性是不夠的,公務員還必須有奉公守法的作風和獻身人民的精神。
因為廉潔僅僅是指不貪污,是最起碼的道德和紀律問題,光做到這一點離一名優(yōu)秀公務員的標準還相差甚遠。
所謂"奉公守法",就是一切按照國家的政策法令辦事,不徇私情。因為公務員是履行國家公務的人員,他代表國家從事社會公共事務管理,必須公正無私,一切以國家的政策法令為準繩,國家和人民的利益高于一切。
所謂獻身人民,則是對一名公務員最基本的要求。公務員是人民的公務員、是人民的公仆,正所謂"取之于民,用之于民",你的一切權(quán)力既然是人民所給
49、你去銀行取錢,但是人非常多,這時你會怎么做?
(1)一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設備(如ATM)自助服務,避免長時間排隊;或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢,我只能遵守紀律,排隊等候,遇到老弱病殘等我還會讓位;
(2)另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什么時候較空,然后回去先做別的事,以后再來。
50、你對反腐敗的看法?
共產(chǎn)黨員和國家公務員的根本宗旨是全心全意為人民服務,你的權(quán)力來自于人民,就應該服務于人民,而不是讓你損公肥私、中飽私囊。腐敗問題是一個具有政治性的問題,黨風正,則民風純,腐敗墮落,必然背離了全心全意為人民服務的宗旨,服務人民也就成了一句空話,將被人民群眾所唾棄。就象廈門遠華特大走私案,是我國目前已知最大規(guī)模的、涉及金額達數(shù)十億美元的腐敗丑聞,腐蝕了我們的政協(xié)委員、市長、海關關長等多少的國家干部,給國家造成了多么巨大的損失。因此,腐敗問題得不到根本的解決,我國在社會主義現(xiàn)代化建設的道路上,必將遭受嚴重的挫折,甚至是亡黨亡國。
51、遇到挫折你會怎么做?
(1)辨證唯物主義告訴我們,事物的發(fā)展都是前進性和曲折性的統(tǒng)一,雖然道路是曲折的,但發(fā)展的前途是光明的。眾所周知,著名的發(fā)明家愛迪生,在經(jīng)歷了六千余次的挫折和失敗后,把燈絲的壽命延長了1000小時。因此,"不經(jīng)歷風雨,怎么見彩虹",挫折是人生必不可少的考驗,經(jīng)歷越多的挫折,人就會越成熟,所以要正視挫折,不要回避。
(2)其次要對挫折的原因進行分析,弄清楚是主觀原因還是客觀原因造成的,然后對癥下藥,用正確的方法解決它;
(3)同時調(diào)整心態(tài),必要時改變一下工作方法,使當前工作得以正常開展。
52、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,你該怎樣?
我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因為溝通是解決人際關系的最好辦法,但結(jié)果會有兩種:1.我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今后的工作不利。
53、談談你對跳槽的看法?
(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動,應該支持;
(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。
54、談談你在過去的學習工作中,認為最出色的一件事?具體地說。
在我。。。。工作中,有一件事自我感覺做得最出色,這件事就發(fā)生在今年。那是今年的四月份,因工作需要,我調(diào)到了一個新的分理處工作。在我正式上任前,支行領導就向我介紹了該部門的基本情況以及種種不利因素,比如:工作繁重、存款下跌、收入較少、分理處主任與手下的員工關系惡化、員工牢騷多干勁不足、服務欠缺等等,整個一副死氣沉沉的局面,希望通過我的努力能使該分理處有一個較大的起色。為了不辜負行領導對我的殷切期望,我走馬上任后就立刻開展了一系列的工作。我首先召開了一次分理處會議,其目的有三個:(1)大家見個面、互相介紹一下 (2)傳達行領導對我們分理處全體員工的關心和期望,鼓舞士氣;(3)宣布勞動紀律和今后的工作計劃。會議之后,我又馬上按計劃開始了與員工一對一的談心工作。通過這項措施,增進了彼此間的了解,對每一位員工的目前情況、想法和要求,我也基本做到了心中
有數(shù)。在解決好人這個
55、請你自我介紹一下你自己,以及談談你應聘這個崗位的優(yōu)勢和這個崗位的重要性?
(。。。。。。略)
對于公務員的重要性,有位楊博士作了形象比喻:老百姓像是坐車的人,而公務員則像司機,既要懂技術,還得認路,判斷方向,把一車的人帶好,別掉溝里。所以,公務員的責任更重,其影響帶有社會性。
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