知己知彼：2009公考面試考生需謹遵的原則

　　面試不僅僅是通過筆試者進入公務員領域的一個敲門磚，而且也是在考官對自己原則確定的一個檢驗方式。因此面試的準備和復習要從這兩個主體的細節(jié)去入手，更加全面的熟悉面試的流程及內(nèi)容。

　　一、作為面試的面試考官遵循的原則

　　1、合理性原則

　　面試考官小組一般由5～9人組成，在年齡上，最好老中青結合;在專業(yè)上，應吸收有業(yè)務實踐、業(yè)務理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗較豐富的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業(yè)務代表和專家學者等組成為宜;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢、監(jiān)察部門、業(yè)務骨干等組成為宜。

　　2、考生機會均等原則

　　在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現(xiàn)在對考生用“一把尺子”衡量，機會均等;公正性體現(xiàn)在考官評分要客觀、公平，克服主觀隨意性。

　　3、回避原則

　　根據(jù)有關規(guī)定，凡與考生有直接利害關系的人員，面試時應予回避。例如：面試考官或組織者與考生中有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系等，都應回避。

　　4、監(jiān)督原則

　　監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督，在面試中，請紀檢、監(jiān)察、公證等部門參加;二是新聞輿論監(jiān)督，新聞輿論部門的工作人員有權以適當方式了解和報道面試工作的情況;三是考生監(jiān)督，考生是最好的監(jiān)督者，因其親身經(jīng)歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告權，主考部門應設立相應的機制(如舉報、意見箱等)，認真聽取他們的意見并根據(jù)有關規(guī)定和程序做出適當處理。

　　二、考生應遵循的原則

　　1、儀表得體大方原則

　　2、語言靈活嚴謹原則

　　3、態(tài)度謙遜溫和原則

　　4、心靈真誠信念原則

　　三、考生必備法寶——面試常用語

　　有時候考生想通過拖延回答的時間以斟酌字詞;有時候考生可能一時緊張忘了話題;有的時候考生希望自己的表述會有更好的效果;在這些情況下考生就要整理一些常用句式和“萬用語”，以便不備之需，解燃眉之急。

　　“坦率地說……”

　　“我能適合這個部門的工作是因為……”

　　“我是這樣考慮這個問題的……”

　　“我真誠地希望您能對我的情況表示滿意……”

　　“我希望您能理解……”

　　“我之所以這樣做，是因為……”

　　“我很高興您能欣賞我的觀點……”

　　“這是我為什么這樣做的理由和想法……”

　　“聽完的解釋后，您也許會同意我的觀點……”

　　“在我回答您的問題之前，我必須強調……”

　　“您對我的建議正是我準備實現(xiàn)的目標�！�

　　“這是從中總結到的教訓，相信以后我不會再發(fā)生同樣的過失。”

　　“的確”、“是的”、“當然”。

　　俗話說“熟能生巧”，面試常用語需要自己在復習準備過程中細細琢磨，反復練習，一定會有所領悟!