國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：早熟悉程序 多講究技巧

　　目標(biāo)職位的各種信息包括工作的性質(zhì)、中心職能和職責(zé)、對工作人員的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求，等等。

　　例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應(yīng)聘動機(jī)。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你對我們單位了解嗎？你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎？你為什么要應(yīng)聘這個職位？假如你被錄用后，將如何開展工作呢？對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧問題。華圖面試專家張協(xié)云指導(dǎo)說：如果你沒有進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所應(yīng)聘的職位本來就要求循規(guī)蹈矩、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時尚前衛(wèi)，結(jié)果就可想而知了。

　　考生面試前需調(diào)查了解的內(nèi)容大致有：

　　第一，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及人際關(guān)系狀況等。第三，了解應(yīng)聘職位盡可能多的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣、愛好、個性特征、技術(shù)特長等的專門要求。

　　挖掘自身優(yōu)勢、講究說話技巧

　　保持良好的心態(tài)，這里我將北京大學(xué)法學(xué)院朱蘇力教授在2006年學(xué)生畢業(yè)典禮的講話摘錄一段奉獻(xiàn)給大家：

　　“就像在這個因市場競爭而日益理性和匆忙的年代，說實話，我希望你們保持這樣一份真性情。有所追求但不刻意，渴望成功也接受平凡，無論是在學(xué)業(yè)上還是在事業(yè)上，無論是從政還是經(jīng)商，無論是面對愛情還是面對功名。我在其他地方說過，不是一切努力都沒有結(jié)果，但也不是一切努力都有結(jié)果；不是最努力的就一定最有結(jié)果，更不是努力就有一個確定的結(jié)果。不要把生活變成一項志在必得的競賽，因為生活不是競賽�！�

　　“尺有所短，寸有所長”，每個人身上都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在短短幾十分鐘內(nèi)如何將自己最優(yōu)秀的一面展示給考官，取得面試的好成績。這就需要考生在準(zhǔn)備過程中挖掘自身亮點(diǎn)、講究說話技巧、模擬應(yīng)考環(huán)境和題目。

　　很多人面對考官和一些提問時會不知所措，通過模擬使考生熟悉環(huán)境和題目，會使考生進(jìn)入狀態(tài)，不怯場。比如，問：“不被錄取你會怎么看？”答：“我繼續(xù)求學(xué)考研(Q吧) �！眴枺骸叭绻�你考不上研究生(Q吧) ，你怎么辦？”答：“我參加工作�！眴枺骸肮ぷ饕舱也坏健！贝穑骸拔蚁嘈趴傆幸豢|陽光屬于我�！笨忌�最后的回答既巧妙地繞開了考官的逼問，又展示了自信和豁達(dá)。

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