國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：早熟悉程序 多講究技巧

　　筆試的失敗沒有痛苦，偶然性是我們的安慰劑。面試的失利遺憾終生，千軍萬馬闖過，三比一卻與夢想失之交臂，回味使我們久久地痛苦，痛苦又讓我們無數(shù)次回味。

　　中央、國家機關(guān)公務(wù)員面試又一次向我們走來，讓我們來看看這個讓人歡喜讓人愁的面試到底是什么。

　　公務(wù)員錄用面試程序

　　1.進入考場，工作人員核實身份；2.入場抽簽決定面試順序，在休息室等待；3.進入面試室，落座。考官宣讀導(dǎo)語，3分鐘時間看題（主考官宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15或20分鐘，考生回答）；4.開始答題，計時開始；5.答題完畢，考生等待計分審核：提問完后，主考官請計時員從評委手中收回《評分表》，《評分表》交計分員計分；6.公布得分：主考官重申考生得分；7.考生退場：主考官宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。

　　這一程序設(shè)計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生自述等，公務(wù)員錄用面試一般不少于30分鐘。

　　什么是結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。由于吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試的優(yōu)點，結(jié)構(gòu)化面試的測驗結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。正是結(jié)構(gòu)化面試具有的明顯優(yōu)勢，目前公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經(jīng)驗、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進行測評的考試活動。

　　不客觀不等于不公正

　　在許多面試考生心里都有這樣的疑慮：相對于客觀公正的筆試，面試似乎水分很大，可能暗藏許多不公正因素�？忌�首先要明確面試的不客觀不等于不公正，大家都知道相對于筆試的試題，面試是由一個個活生生的考官來組織，每個考官的性格、學(xué)歷、專業(yè)、心理、思維都不一樣，在考官中出現(xiàn)對同一個人同一個問題的認(rèn)識分歧很正常，這也就是面試的不客觀性，但不客觀不等于不公正。 從面試的公正性出發(fā)，廣大考生要樹立充分信心備戰(zhàn)面試，不要心神不定、疑慮重重，在猶豫和徘徊中浪費寶貴的時間。

　　熟悉部門崗位職責(zé)

　　很多考生報考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生�？忌�不熟悉應(yīng)考的部門或崗位，又怎么能在面試環(huán)節(jié)應(yīng)答考官以部門和崗位為背景設(shè)計的題目呢？考生可以在網(wǎng)上或通過其他途徑找到應(yīng)考部門和崗位的職責(zé)說明書，從而了解自己未來工作的內(nèi)容、職責(zé)，并熟悉相關(guān)專業(yè)詞語和工作流程，真正做到有備無患。

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