1、常規(guī)面試題型
(1)問答題,即問答式面試的慣用題型。一般是擬制數(shù)量較多的問題,然后進(jìn)行組合。一種是整組考題中有一個(gè)分值高的主要題目,其余問題與此相關(guān)?脊偎讲皇禽^高時(shí),宜用這種題型。另一種是整組考題中沒有一個(gè)共同性的主要題目,而是各不相同的。考官水平較高時(shí),可以采用這種題型。至于考生解答問題,通常是采用自由抽選題簽的方法。
(2)答辯題,即答辯式面試的題型。考官提出論題,要求考生進(jìn)行說(shuō)明、論證、反駁。
(3)辯論題,即爭(zhēng)辯式面試的題型?脊偻瑫r(shí)提出論題和反論題,作為辯方的考生采用包括直接論證和間接論證在內(nèi)的各種邏輯方法證明論題為真,同時(shí)進(jìn)行辯駁以證明反論題為假,作為反方的考生同樣采用各種邏輯方法證明論題為假,而反論題為真。雙方針鋒相對(duì),唇槍舌劍。主考因勢(shì)利導(dǎo),三言兩語(yǔ),探測(cè)思維深度,但不表態(tài),直到一方理屈詞窮時(shí),宣告辯論告終,也可肯定雙方的優(yōu)缺點(diǎn)。有時(shí),為慎重起見,也可于辯論后召集評(píng)委會(huì)商定成績(jī)。評(píng)定的著眼點(diǎn)不在誰(shuí)輸誰(shuí)贏,而在邏輯思維能力,特別是辯證邏輯思維能力的水平和表達(dá)技巧。
(4)演講題,即講演式面試題型。這類考題由考官臨時(shí)提出或由考生自行選定。常見的是“施政演說(shuō)”,表現(xiàn)進(jìn)入這一職位后,如何根據(jù)形勢(shì)、任務(wù)而發(fā)揮自己固有的優(yōu)勢(shì)。也可提出社會(huì)熱點(diǎn)問題或焦點(diǎn)問題,要求考生即席演說(shuō)。
(5)結(jié)構(gòu)化面試套題,按面談事先設(shè)定的各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素,編制約5~8道試題的一套問題,對(duì)報(bào)考同一職位的考生施測(cè)提問,套題中可以有多種試題題型,如背景型、知識(shí)型、智能型、意念型、情景型、行為型、壓力型等問題,考官以此為基礎(chǔ),再加以順應(yīng)性的追問來(lái)測(cè)查考生的能力素質(zhì)。
2、情景面試題型
考生在逼真的模擬情景下按一定要求扮演一定角色進(jìn)行實(shí)際活動(dòng)或?qū)嶋H操作,考官通過精密的觀察和細(xì)致的分析,對(duì)其有關(guān)素質(zhì)作出評(píng)定,這類試題通常包括:
(1)擬制文書題,即考生根據(jù)考官的要求撰寫或修改一份實(shí)用性的文書稿,如行政公文的常用文種(決定、通知、通報(bào)、請(qǐng)示、報(bào)告等)、新聞單位所需稿件(報(bào)道、通訊、評(píng)論等)、司法文書(起訴書、辯護(hù)書、調(diào)解書、上訴書、反訴書、判決書、審訊筆錄、審判記錄等)。
(2)處理文件題,即考生根據(jù)考官的要求對(duì)特定文件進(jìn)行處理,如針對(duì)有關(guān)請(qǐng)示寫出批復(fù),為收文提出擬辦或催辦的意見,為發(fā)文擬稿、審核、校對(duì)或立卷等等。
(3)實(shí)際調(diào)研題,即考生根據(jù)考官的要求,到某地就某一特定問題進(jìn)行采訪、調(diào)查,或自行選擇地點(diǎn)調(diào)查某一社會(huì)熱點(diǎn)問題,然后撰寫通訊或調(diào)查報(bào)告。
(4)會(huì)議角色題,這類題目要求考生表述所參與討論的議題的見解和觀點(diǎn),描述自己組織或主持一次會(huì)議的全過程,撰寫會(huì)議記錄進(jìn)而寫成會(huì)議紀(jì)要,或者表達(dá)如何參與小組討論。
(5)對(duì)話溝通題,即模擬上下級(jí)或同級(jí)之間交流思想,說(shuō)服對(duì)方,消除分歧,增進(jìn)友誼,從而正確處理人際關(guān)系的題目。
(6)咨詢服務(wù)題,這類題目要求考生模擬特定的公務(wù)員身份來(lái)解答有關(guān)的政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)性問題等。
(7)行政決策題,這類題目由扮演行政信息系統(tǒng)的人員或行政咨詢系統(tǒng)的人員向考生提供有問題的目標(biāo)材料,讓他們擬定方案并對(duì)之進(jìn)行分析評(píng)估或向考生提供多種方案而讓他們從中擇優(yōu)。
(8)調(diào)解矛盾題即設(shè)置人與人之間、個(gè)人與組織之間或單位與單位之間的某種非對(duì)抗性矛盾,使考生以本單位領(lǐng)導(dǎo)者或委托人的身份進(jìn)行調(diào)解、緩解和化解矛盾。
(9)快速記錄題,就是播放或朗讀一段文字材料,要求考生以速記員身份迅速而準(zhǔn)確筆錄的題目。
(10)閱讀講解題,就是提供文字或圖畫材料,要求考生以行家身份講解其中的要點(diǎn)、難點(diǎn)和特色。
(11)辦理案件題,就是讓考生充當(dāng)特定的公、檢、法人員或律師,進(jìn)行案件調(diào)查和偵查,或提起訴訟,或進(jìn)行辯護(hù),或開庭審理。
(12)技能表演題,即表演實(shí)際操作某種工具或儀器的題目,如計(jì)算機(jī)的操作、現(xiàn)場(chǎng)速記、機(jī)動(dòng)車的駕駛等。
(13)案例分析題,是筆試中的同類題目的言語(yǔ)表述,但不進(jìn)行討論,只指出同時(shí)參試的其他考生分析中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),并講述如何接受對(duì)方正確意見,以取長(zhǎng)補(bǔ)短。
(14)案例處理題,這類題目要求在案例了解和分析的基礎(chǔ)上考生模擬特定角色依照規(guī)章進(jìn)行實(shí)際案例處理。
四、面試題目的提問方式
1、封閉型問題
封閉型問題是要求應(yīng)試者作出簡(jiǎn)單回答的問題。這是一種只要求應(yīng)試者做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答。
例如:你是什么時(shí)候參加工作的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)嗎?
再如:假如今天你遇到一件極不順心的事,心情十分郁悶,現(xiàn)在你得知晚上一個(gè)朋友將組織一個(gè)生日晚會(huì),不知什么原因,他并未通知你,你準(zhǔn)備怎么辦?(請(qǐng)從下列備選答案中選擇)
A、打電話問朋友,主動(dòng)提出要求參加晚會(huì);
B、懷疑自己是不是哪里得罪他了,向另外的朋友打聽他為什么不請(qǐng)自己;
C、什么都不干,自己煩著呢;
D、自己去看電影唱卡拉OK,喝酒。
2、開放型問題
開放型問題是提出的問題要求應(yīng)試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話來(lái)回答,而必須另加解釋、論述,才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用“開放型”問題,以啟發(fā)應(yīng)試者的思路,激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì),從大量輸出的信息中進(jìn)行測(cè)評(píng),真實(shí)地考察其素質(zhì)水平。
例如:你在原單位的工作,要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道?有些什么體會(huì)?
3、假設(shè)型問題
假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問題能力和思維能力等。有時(shí)為了委婉地表達(dá)某種意思,也可用此提問方式。
例如:假如我現(xiàn)在告訴你因?yàn)槟撤N原因,你可能難以被錄用,你如何看待呢?
4、連串型問題
連串型問題提問一般用于壓力面試中,主要考察應(yīng)試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性等,但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括能力等。
例如:我想問三個(gè)問題,第一,你為什么想到我們單位來(lái)?第二,到我們單位后有何打算?第三,你報(bào)到工作幾天后,發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與你原來(lái)想像不一致,你怎么辦?
5、壓迫型問題
這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性,其目的在于創(chuàng)造情景壓力,以此考查應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話中引出問題。
例如:應(yīng)試者表示如被錄用愿服務(wù)一輩子,另一方面卻知道他工作五年已換了四個(gè)單位的情況,此時(shí)可向他提問:“據(jù)說(shuō)你工作五年已換了四個(gè)單位,有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢?”
6、引導(dǎo)型問題
這類提問主要用于征詢應(yīng)試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題,宜采取此種提問方式。
例如:到單位兩年以后才能定職,你覺得怎么樣?
7、反襯型問題(迂回型問題)
當(dāng)主試者覺察應(yīng)試者不太愿意回答某個(gè)問題而又想有所了解時(shí),可以采取聲東擊西的策略。
例如:對(duì)于“政治問題”許多人不愿真正表白自己的觀點(diǎn),此時(shí)可以迂回地提問:“你的伙伴們對(duì)這個(gè)問題或這件事是怎么看的?”應(yīng)試者因此會(huì)認(rèn)為說(shuō)的不是自己的意見,說(shuō)出來(lái)不會(huì)暴露自己的觀點(diǎn),因而心情放松地說(shuō)了一大通,其實(shí)其中許多都是他自己的觀點(diǎn)。
8、背景型問題
背景型題目是用于初步了解應(yīng)試者的志向、學(xué)習(xí)、工作等基本背景,并為以后提問收集話題的問題類型。問題特點(diǎn)是讓每位應(yīng)試者都有話可講,且能自由發(fā)揮,使應(yīng)試者輕松、自然地進(jìn)入面試情景;同時(shí)也考查應(yīng)試者能否在短短的幾分鐘內(nèi)既盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),又做到簡(jiǎn)明扼要,重點(diǎn)突出,能考察應(yīng)試者的言語(yǔ)表達(dá)和思維的邏輯性。
如:你對(duì)自己將來(lái)要達(dá)到的事業(yè)目標(biāo)有什么設(shè)想嗎?為此你作過哪些準(zhǔn)備?已具備了哪些條件,或者已取得了什么成績(jī)呢?請(qǐng)你用三四分鐘談一談。
再如:請(qǐng)用二三分鐘時(shí)間談?wù)勀悻F(xiàn)在所在單位的整體情況和你自己近幾年來(lái)的工作情況(如應(yīng)試者沒有工作過,談?wù)劷鼛啄甑膶W(xué)習(xí)情況)。
9、情景型問題(案例型問題)
情景型問題是通過情景性試題考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力等個(gè)性及能力的試題形式。
如:假設(shè)這樣一個(gè)情況,本來(lái),你的工作負(fù)擔(dān)已經(jīng)很重了,可上級(jí)卻給你安排了另一項(xiàng)任務(wù)。你覺得已沒有精力再承擔(dān)更多的工作,但又不想與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突,你會(huì)怎樣對(duì)待這個(gè)問題?(考察應(yīng)試者人際交往的意義與技巧,主要是在組織中處理權(quán)屬關(guān)系的能力)
再如:部機(jī)關(guān)新錄用了一批公務(wù)員,假如領(lǐng)導(dǎo)要你組織他們?nèi)ツ硞(gè)基層單位參觀,你準(zhǔn)備如何做好這項(xiàng)工作?(考察應(yīng)試者的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力)
10、行為型問題
行為型問題是用于考察應(yīng)試者行為性技巧和能力的試題形式,如考察人際交往的意義和技巧,組織協(xié)調(diào)能力,人際交往能力,特別是解決平級(jí)組織間矛盾問題的能力,以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。
如:在你的工作經(jīng)歷中可能出現(xiàn)過這樣的情況,你所在的組織(如單位、科室、班級(jí)、工作組等)與另一兄弟組織之間產(chǎn)生了矛盾或沖突,要由你來(lái)參與解決,如果有,請(qǐng)你舉例談?wù)務(wù)麄(gè)情況。
追問1,請(qǐng)談?wù)劗?dāng)時(shí)遇到什么問題?
追問2,你的任務(wù)是什么?
追問3,你采取了哪些措施?
追問4,最終的效果如何?
再如:生活、工作中需要與各種各樣的人交往,請(qǐng)你回憶一下,你遇到的最難打交道的一個(gè)人或幾個(gè)人;為了把事情辦成,你做了哪些努力?結(jié)果如何?
11、智能型問題
智能型問題是通過對(duì)比較復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問題的討論,考察應(yīng)試者的綜合分析能力,也在一定程度上考察應(yīng)試者對(duì)社會(huì)的關(guān)心程度。這類題一般不是要應(yīng)試者發(fā)表專業(yè)性的觀點(diǎn),也不是對(duì)觀點(diǎn)本身正確與否作評(píng)價(jià),而主要是看應(yīng)試者是否能言之成理。
如:北京市現(xiàn)有數(shù)萬(wàn)下崗職工,他們的再就業(yè)是一個(gè)很大的難題。然而,每年卻有上百萬(wàn)外地人在北京打工,掙走了上百億的人民幣。請(qǐng)分析一下造成下崗職工再就業(yè)難的原因,并簡(jiǎn)單談?wù)勀阏J(rèn)為合適的解決辦法。(是否能夠全面地分析問題,論點(diǎn)鮮明,論據(jù)充分、恰當(dāng),論證嚴(yán)密,考慮問題有深度且有獨(dú)到的見解,言之成理)
再如:目前社會(huì)上“獻(xiàn)愛心,捐助危重病人”的活動(dòng)很多,你是怎樣看待這個(gè)問題的。(不僅談到了“愛心、互助”的意義,而且能進(jìn)一步提出我國(guó)醫(yī)療制度現(xiàn)狀及改革、發(fā)展方向,則表示該應(yīng)試者考慮得較深)
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