假如費(fèi)用用“多”了是不合理的,那么作為后勤部長,首先就要敢于承認(rèn)自己的工作不足,尤其是應(yīng)該向財政部承認(rèn)自己工作的不足,導(dǎo)致了費(fèi)用超支。其次是想辦法補(bǔ)救,對工作中的費(fèi)用支出要進(jìn)行詳細(xì)的核查,找出不合理的費(fèi)用支出項目,減少乃至避免該類不合理的費(fèi)用支出。
如果要從其他角度找原因的話,戴斌老師認(rèn)為這里關(guān)于經(jīng)費(fèi)問題發(fā)生矛盾,還存在一種可能性,就是不一定是費(fèi)用用多了。因為如果是后勤部費(fèi)用用多了,就是財政部認(rèn)為后勤部不對。而還可能的就是后勤部到財政部報銷費(fèi)用時候,出現(xiàn)財政部不認(rèn)可的報銷項目,財政部不給予報銷,而后勤部堅持要報銷,那么就會出現(xiàn)矛盾,是后勤部認(rèn)為財政部不對。當(dāng)然,不論是誰認(rèn)為誰不對,焦點應(yīng)該都在經(jīng)費(fèi)的合理性上?忌卮疬@個問題時,需要圍繞的,就是經(jīng)費(fèi)的合理性問題。
參考答案:假如我是后勤部部長,遇到我的部門和財政部關(guān)于經(jīng)費(fèi)問題發(fā)生矛盾時,我認(rèn)為我首先要做的就是找到我的部門和財政部發(fā)生矛盾的關(guān)鍵所在。從常規(guī)來講,有兩種可能。一是我們后勤部把費(fèi)用用“多”了,財政部對我們有意見;二是我們在報銷時出現(xiàn)財政部不認(rèn)可的報銷項目,財政部不給予報銷,所以我們對財政部有意見。不管是哪種情況,矛盾的關(guān)鍵都在于費(fèi)用支出的合理性上。
我作為后勤部部長,首先要做自我的檢查,先檢查自己部門的經(jīng)費(fèi)支出情況,確定自己部門的經(jīng)費(fèi)支出是否合理。
如果費(fèi)用支出是合理,我會把相關(guān)的經(jīng)費(fèi)支出情況向財政部反映,力爭獲得財政部的理解和支持。同時自己也要反思,是否還有哪些方面可以節(jié)省支出的,要盡量地節(jié)省支出,以身作則應(yīng)該是可以化解雙方的矛盾。
如果費(fèi)用支出是不合理的,我承認(rèn)自己的工作不足,尤其是應(yīng)該向財政部承認(rèn)自己工作的不足,導(dǎo)致了費(fèi)用超支。其次是想辦法補(bǔ)救,對工作中的費(fèi)用支出要進(jìn)行詳細(xì)的核查,找出不合理的費(fèi)用支出項目,減少乃至避免該類不合理的費(fèi)用支出。
最后我需要提醒自己和自己部門的同事,無論矛盾的過錯在哪一方,最關(guān)鍵的是要以“對事不對人”的態(tài)度,平和的心態(tài),和諧地處理好不同部門間的關(guān)系。
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