2012年山東公務(wù)員考試面試模擬試題(39)

　　1、你正主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯到惡語相向，你怎么辦?

　　答：1、在會議上兩派發(fā)生爭執(zhí)，作為一個會議的主持者，我會先將兩派的爭論的論點，爭論的問題記錄下來，然后建議大家安靜，如果還是無法安靜，那就干脆休會半小時。2、大家安靜下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家對某一問題提出解決辦法，雙方最終目的是為了解決問題，達成雙方適合接受的交匯點。那么各方都要避免沖突，要平心靜氣立足自身的立場充分的說明理由和事實，以便解決問題。3、局面穩(wěn)定下來后再要求會議兩方各派一名代表將本方的意見、觀點、計劃總結(jié)出來，再闡述自己的理由。4、針對雙方觀點，如果能夠當場決斷的，作出合理總結(jié)和評述，當場決斷，如果不能當場決斷的可以交由與會代表投票表決，投票表決也不能決定的可以宣布改日再議。

　　2、公開選拔前，你一直默默無聞，從來沒有擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，你能勝任領(lǐng)導(dǎo)職位嗎?

　　答：1、確實我沒有擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但我被別人領(lǐng)導(dǎo)了多年，目睹了幾任領(lǐng)導(dǎo)的具體工作，自覺汲取了他們在隊伍管理中的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)。2、我在辦公室工作多年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助管理過組織人事工作和政法工作，還到市委組織部借調(diào)工作過一段時間，因此我熟悉組織程序和隊伍管理工作。3、我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了公共行政管理碩士全部課程，獲得了研究生文憑，接受過行政管理，尤其是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)方面的正規(guī)系統(tǒng)訓(xùn)練。也就是說，我既有系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)理論知識，又有一定的隊伍管理和人事管理實踐經(jīng)驗，還自覺汲收和借鑒了其它人的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。因此，我一定能勝任領(lǐng)導(dǎo)職位。

　　3、有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦?

　　答：我會很高興地去做這些工作，俗話說萬丈高樓平地起，做任何事情都要先從基礎(chǔ)做起，我可以在端茶倒水這些最基礎(chǔ)的工作中熟悉環(huán)境，與同事之間加強了解和溝通。為以后的其它工作打好基礎(chǔ)。不僅如此，只要有助于本單位發(fā)展的所有事情，我都會主動去做、樂意去做。不過，我想貴單位之所以能不斷壯大，不僅因此貴單位對人才求之若渴，更在于貴單位能人盡其才，物盡其用，資源可以得到最佳配置，人才能發(fā)揮最大效用。所以我想端茶倒水恐怕這只是我整個工作內(nèi)容的一小部分或一小階段吧�！　≡u：這是一種試探性的面試提問。目的在于觀察面試考生的反應(yīng)，以判斷其對行政單位工作的態(tài)度。任何一個單位的新員工，都不可能一進來就從事高職位的工作，面試考生在回答此類問題時要注意說明自己愿意從低起點開始工作，同時要表明自己的遠大抱負。切不可簡單地答應(yīng)或拒絕。

　　4、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待?

　　答：1、公務(wù)員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我?guī)�。我的同事能力不如我而能先被提升，這說明他在其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出。所以他的提升不足為怪，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)，找出自身差距，積極改進工作。2、當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升的可能，但這種情況畢竟是極少數(shù)。對于這種情況，我也會正確對待，而不會自暴自棄，怨天尤人。更不會把情緒帶入工作，影響工作。白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辯才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優(yōu)孰劣，一定會自見分曉。

　　5、如果你被錄取的話,你該如何從普通公民向國家公務(wù)人員的角色轉(zhuǎn)變?

　　答：在沒有成為公務(wù)員之前,我也深愛著我的祖國和我現(xiàn)在生活的這片土地，真誠友善,樂于助人,成為公務(wù)員后,我覺得應(yīng)該從以下幾方面繼續(xù)努力,更加嚴格要求自己：1、深懷愛心，真誠助人。視百姓事為己任，心中牢記群眾利益無小事。2、擯棄私心，多為大家考慮。淡看利益，多替他人著想�！袄习傩招闹杏袟U秤”，自己的付出遲早會得到大家的認可。3、嚴于律己，自覺接受群眾監(jiān)督。一些事情普通群眾可以做，但自己不應(yīng)該去做，要時刻監(jiān)督自己，切實履行人民賦予自己的義務(wù)。4、心胸寬廣，志向遠大。公務(wù)員工作多而雜，可能被別人誤解，要有耐心和寬闊的胸懷。不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。5、培養(yǎng)自己有嚴格的組織紀律性。遇到事情，多向上級請示，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　6、你對你今天的面試表現(xiàn)滿意嗎?哪方面最滿意，哪方面最不滿意?

　　【測試參考要素】求實精神

　　【評分參考】

　　此問題亦實亦虛，因而回答時不可就事論事，顧此失彼。

　　(1)根據(jù)自己的感覺對評委態(tài)度的觀察，以嚴謹貼切的語言對自己的表現(xiàn)作一個評價。

　　(2)對自己滿意的地方不可渲染，以免引發(fā)或強化評委的逆反心理;對自己不滿意的地方，在坦然承認的基礎(chǔ)上，也注意作一些適度的說明，以減輕評委對自己的不良印象。

　　(3)借機找一個恰當?shù)脑掝^，以簡潔、貼切的語言向評委展示自己實際的水平，但這要特別慎重，以免弄巧成拙。