| 第 1 頁：公務(wù)員常識問題 |
| 第 3 頁：報考條件及要求 |
| 第 4 頁：報考注意事項及問題 |
| 第 6 頁：考試內(nèi)容及形式問題 |
| 第 7 頁：面試類問題 |
| 第 9 頁：其他問題 |
五、面試類問題
67、什么是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試？
結(jié)構(gòu)化面試，是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。
結(jié)構(gòu)化面試雖是通過考官與考生的談話方式進行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。
結(jié)構(gòu)化面試其中一項主要要求是：對報考相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試題目。
68、公務(wù)員考試中面試考查的項目有哪些？
1 語言表達能力
2 應(yīng)變能力(含回答迅速、靈敏度、靈活性等)
3 綜合與分析能力
4 實際業(yè)務(wù)知識與操作技能(含工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)水平等)
5 舉止(含儀表、氣質(zhì)、風(fēng)度等)
6 邏輯思維能力
7 知識面
8 思想與政策水平(含思想境界、紀律性等)
9 進取精神(含事業(yè)心、進取心、競爭意識、成就感)
10 態(tài)度
11 人際關(guān)系(含合作精神、協(xié)調(diào)交往等)
12 興趣愛好
13 性格
14 創(chuàng)造能力
15 記憶能力
16 聽寫能力(含速記、書法等)
17 求實精神(含責(zé)任心、誠實性等)
18 穩(wěn)定性
19 組織管理能力
20 動機
21 自學(xué)能力
22 計算能力
23 調(diào)研能力
24 接受能力
25 注意分配能力
26 獨創(chuàng)見解能力
這26個項目，相當(dāng)程度上包括了對機關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對面試功能的認識。常見的測評項目有六個：語言表達能力，反應(yīng)能力，綜合與分析能力，實際業(yè)務(wù)知識與操作能力，舉止儀表，邏輯思維能力。
