據(jù)《東方早報(bào)》報(bào)道 上海青浦區(qū)城管大隊(duì)今年計(jì)劃招收60人，通過(guò)筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的180人中，包括2名博士、119名碩士，還有1名“海歸”碩士。為何看似辛苦又被嚴(yán)重“妖魔化”的城管工作如此吃香?有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，除了興趣，主要原因還是城管有正式編制，又參照公務(wù)員待遇。
青浦區(qū)城管大隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，2013年，青浦區(qū)城管大隊(duì)共計(jì)劃招收城管隊(duì)員60名，共引來(lái)數(shù)百人報(bào)名，按照面試3：1的比例，共有180人通過(guò)筆試進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，其中包括2名博士、119名碩士，他們分別來(lái)自復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等國(guó)內(nèi)高校，還有一名來(lái)自英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)的“海歸”。報(bào)名者多為“85后”。
該負(fù)責(zé)人表示，自2011年上海城管開(kāi)始參照公務(wù)員待遇以后，青浦城管通過(guò)上海公務(wù)員招錄、城管專項(xiàng)招錄等方式，吸收了一批批高學(xué)歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才加盟城管。通過(guò)招考的新進(jìn)人員均為本科以上學(xué)歷，并不乏名校畢業(yè)的應(yīng)屆生和碩士研究生，目前已入職的碩士生達(dá)9名，一定程度上改善了城管執(zhí)法隊(duì)員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡構(gòu)成。
為何看似辛苦又被嚴(yán)重“妖魔化”的城管工作會(huì)引來(lái)諸多碩士生乃至“海歸”?該負(fù)責(zé)人分析，除了對(duì)城管工作有一定興趣外，主要原因還是城管有正式編制，又參照公務(wù)員待遇，相對(duì)企業(yè)，工作更加穩(wěn)定。
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這一點(diǎn)，剛剛給紅會(huì)捐了100萬(wàn)元的珠海遠(yuǎn)光軟件股份有限公司董事長(zhǎng)陳利浩最有感觸。一開(kāi)始，他詫異于紅會(huì)對(duì)微博上收到的幾十萬(wàn)個(gè)“滾”字無(wú)動(dòng)于衷，于是試圖通過(guò)捐款的機(jī)會(huì)向紅會(huì)高層提出建議。
但讓他傷心的是，這一舉動(dòng)被網(wǎng)友誤認(rèn)為是“托兒”，100萬(wàn)元的愛(ài)心，換來(lái)一片罵聲。更讓他傷心的是，“出席捐款儀式時(shí)很熱情，但儀式結(jié)束就沒(méi)有人理了”。
因此，陳利浩對(duì)記者說(shuō)，紅會(huì)若要重生，“去行政化”是唯一出路，回歸社會(huì)組織的本質(zhì)。
但陳利浩只看到了問(wèn)題的一面。他低估了紅會(huì)1萬(wàn)多員工對(duì)公務(wù)員身份的“迷戀”。一位不愿意透露姓名的紅會(huì)社監(jiān)委委員對(duì)記者表示，一旦進(jìn)行人事制度改革，這些人員面臨工資、社保和級(jí)別“三損失”，改革的阻力相當(dāng)大。
