探訪“金飯碗”圍城內外：公務員只是一種選擇

　　對于工作狀態(tài)，小李也沒想到。“一張報紙一杯茶”的公務員生活，原來只是傳說。機關里的年輕人承擔大量事務性工作，加班已經成為他的工作常態(tài)，最讓他郁悶的是，加班并不解決問題：“活干完了馬上就又來，源源不斷�！碑斎贿�有另外一種加班：領導沒走，年輕人也都不太好意思走，“總得表現一下嘛!”

　　對小李來說，進機關給他帶來的最切實的利益，便是一套房子。當然，不是因為公務員的身份，單位已取消福利分房，但因此獲得的北京市戶口，讓他可以認購“兩限房”，經過3年的社會大排隊，2012年他終于買到東五環(huán)外的一套“兩限房”。

　　2007年，在某中直機關工作5年的小鄭，以低于市場價2000元的價格，買到了位于北京西南三環(huán)的經濟適用房。但這個房子并未讓小鄭感覺有多高興——他差不多是留京的同學里最后買到房子的，在等待的時間里，房價已節(jié)節(jié)升高，因此，他買房的價格，比同學當初買的還要貴。

　　小鄭說，機關里的年輕人流傳一句話：“10年之內不要參加同學聚會。”如今他已畢業(yè)超過10年，已是副處級干部，但仍不愿意參加同學聚會，原因是常常會遭到同學奚落，“腐敗”、“安逸”、“爽”，盡管都是以開玩笑的口吻說出，但還是讓經常周末加班的小鄭情難以堪。

　　在小鄭看來，跟處在這個時代的年輕人一樣，年輕公務員同樣是“壓力山大”的一群：不僅要面對各種工作考核、面對升職的艱難，還要面對來自社會輿論對這個職業(yè)越來越高的要求。

　　職業(yè)本質：更重要的是做些事情

　　當公務員，也許并不如看上去那么美，但報考的熱度卻絲毫沒有減退。

　　一位不愿透露姓名的中直機關司局級領導認為，問題的癥結在于，社會并未把公務員作為一種正常的職業(yè)。一方面資源配置傾斜，讓公務員群體的確享受一些特殊福利，比如養(yǎng)老;另一方面腐敗現象高發(fā)，讓社會對這個群體產生權力尋租想象。

　　在他看來，最根本的還在于，讓公務員成為正常職業(yè)之一種，逐步剝離身份上種種特殊福利，同時用制度加強對權力的制約，擠壓權力尋租的空間。

　　國家行政學院汪玉凱教授認為：“國考熱”很重要的一個原因，就是公權力越大，公務員通過權力獲取資源的能力就強，在人們的想象中，獲得隱性收入的機會就很多，因而成為很多人的就業(yè)首選。

　　汪玉凱認為，這次國務院機構改革和職能轉變方案出臺，可謂對癥下藥，提出理順政府、市場和社會的關系，并提出一系列諸如減少審批程序、鼓勵民營企業(yè)公平競爭等明確措施。

　　在汪玉凱看來，這有兩方面意義：權力下放、分散改變權力過分集中的狀況，減少尋租空間;同時簡政，改善市場環(huán)境，增強民營企業(yè)的競爭力和吸引力，也為個人創(chuàng)業(yè)提供更好的支撐。

　　“當市場和社會創(chuàng)造出更多機會，公務員就變得不那么有魅力了!”汪玉凱說，還要打破公務員“鐵飯碗”的形象，加強公務員管理制度創(chuàng)新，建立退出機制、在一些執(zhí)行性的崗位率先推行聘任制。

　　“能當公務員的人，應該是熱心公共事務，能夠從中獲得價值感和成就感的人�！崩钣暾f，他的身份是某國家部委的主任科員。大學畢業(yè)找工作，在律師和公務員之間，他選擇了公務員。

　　當時的選擇是被動的，父母和老師的意見成為主導。但此后的工作經歷讓他對這份工作充滿敬畏——下鄉(xiāng)調研，跟最基層的老百姓打交道，讓他感到充實而快樂;他也為自己能夠參與制定影響全國的政策既感到如履薄冰，又體會到職業(yè)的自豪。

　　所以，盡管他的律師同學已年薪數百萬，自己工資低、沒獎金、晉升慢，但他仍感到很值得。

　　“人的成就感并不一定是用金錢、職位來衡量的，增長了見識、開拓了視野、提高了工作能力，更重要的是做了些事情，我覺得自己很值�！崩钣暾f。