2012年注冊會計師《審計》隨章測試題：第18章

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　　第十八章　人力資源與工薪循環(huán)的審計

　　一、單項選擇題

　　1、為驗證已發(fā)生的工資支出是否均已入賬，應執(zhí)行的程序是(　　)。

　　A.檢查工資費用的分配標準是否適當

　　B.將工資結算匯總表、工資費用分配表與有關的費用明細賬核對

　　C.將工資率與工資手冊核對，驗證工資的計算是否正確

　　D.審閱工資結算匯總表和工資費用分配表，檢查其恰當性

　　2、對本期工薪費用實施分析程序不相關的認定是(　　)。

　　A.發(fā)生

　　B.完整性

　　C.準確性

　　D.分類和可理解性

　　3、為了實現“記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構” 的目標，應該實施的最佳實質性程序是(　　)。

　　A.將有關費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表相核對

　　B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關費用明細賬相核對

　　C.檢查工時卡

　　D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致

　　4、如果注冊會計師在測試了關鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯報風險評估為低水平，則其將會調整審計策略為(　　)。

　　A.以獲取為實施分析程序所需要的大多數實質性審計證據，減少細節(jié)測試

　　B.以獲取為細節(jié)測試所需要的大多數實質性審計證據，減少實質性分析程序

　　C.僅實施實質性分析程序，以獲取充分、適當的審計證據

　　D.僅實施細節(jié)測試，以獲取充分、適當的審計證據

　　5、關于人力資源與工薪循環(huán)的內部控制和審計測試，以下說法中不正確的是(　　)。

　　A.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關費用明細賬核對可以實現完整性

　　B.支票應由有關專職人員簽字，工薪應當由獨立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放

　　C.有權雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄

　　D.在對人力資源與工薪循環(huán)實施審計時，管理層在實施監(jiān)控程序時實施的高層次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制

　　6、下列關于人力資源與工薪循環(huán)的內部控制的說法不正確的是(　　)。

　　A.員工主文檔中所有固定數據的變更都生成打印記錄

　　B.邏輯存取控制只允許經授權的高級員工更改員工主文檔中的固定數據

　　C.有權雇用和解雇員工的人員也可具有其他工薪職能

　　D.只有經授權的人力資源員工能夠開啟連續(xù)編號的員工變動表格，改變員工主文檔

　　7、甲注冊會計師負責A公司2010年的工薪審計，下列關于人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務活動的說法中，錯誤的是(　　)。

　　A.批準雇用的文件，應當由負責人力資源和工薪相關事宜的人員編制

　　B.工薪部門負責編制支付率變動及員工合同期滿的通知

　　C.最好由在正式雇用過程中負責制定批準雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門批準雇用的文件

　　D.在計算工薪總額和扣除時，需要將每名員工的交易數據，即本工薪期間的工作時間或產量記錄，與基準數據進行匹配