按照或有事項(xiàng)有關(guān)計(jì)算最佳估計(jì)數(shù)的方法，預(yù)計(jì)接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定，也可以采用按照各種發(fā)生數(shù)量及其發(fā)生概率計(jì)算確定。根據(jù)表10-2，愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為123名，預(yù)計(jì)補(bǔ)償總額為1400萬(wàn)元，則公司在20×8年(辭退計(jì)劃20×8年12月10日由董事會(huì)批準(zhǔn))應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：管理費(fèi)用 14000000
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 14000000
以本例中彩電車(chē)間主任和副主任級(jí)別、工齡在1～10年的職工為例，假定接受辭退的職工各種數(shù)量及發(fā)生概率如表9-3所示。
表9-3
接受辭退的職工數(shù)量 |
發(fā)生概率 |
最佳估計(jì)數(shù) |
|
0 |
0 |
0 |
|
1 |
3% |
0.03 |
|
2 |
5% |
0.1 |
|
3 |
5% |
0.15 |
|
4 |
20% |
0.8 |
|
5 |
15% |
0.75 |
|
6 |
25% |
1.5 |
|
7 |
8% |
0.56 |
|
9 |
12% |
1.08 |
|
10 |
7% |
0.7 |
|
合計(jì) |
|
5.67 |
由上述計(jì)算結(jié)果可知，彩電車(chē)間主任和副主任級(jí)別、工齡在1～10年的職工接受辭退計(jì)劃的最佳估計(jì)數(shù)為5.67名，則應(yīng)確認(rèn)該職級(jí)的辭退福利金額應(yīng)為56.7(5.67×10)萬(wàn)元，由于所有的辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債均應(yīng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，因此，20×8年(辭退計(jì)劃20×8年12月10日由董事會(huì)批準(zhǔn))公司應(yīng)當(dāng)作如下賬務(wù)處理：
借：管理費(fèi)用 567000
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 567000
2011年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間預(yù)測(cè)：9月10日-11日
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