(三)辭退福利的確認(rèn)和計量
辭退福利計入當(dāng)期管理費(fèi)用。
對于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。具體來說，在內(nèi)退計劃符合職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時，按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費(fèi)等，確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債，一次計入當(dāng)期管理費(fèi)用，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。
P184【例9-7】某公司為一家家用電器制造企業(yè)，20×8年9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)，丁公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計劃，計劃規(guī)定，從20×9年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間的職工。辭退計劃的詳細(xì)內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補(bǔ)償以及計劃大體實(shí)施的時間等均已與職工溝通，并達(dá)成一致意見，辭退計劃已于當(dāng)年12月10日經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)，辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實(shí)施完畢。該項(xiàng)辭退計劃的詳細(xì)內(nèi)容如表9-1所示。
表9-1 丁公司20×9年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元
所屬部門 |
職位 |
辭退數(shù)量 |
工齡（年） |
每人補(bǔ)償 |
|
彩電車間 |
車間主任副主任 |
10 |
1～10 |
10 |
|
10～20 |
20 |
|
20～30 |
30 |
|
高級技工 |
50 |
1～10 |
8 |
|
10～20 |
18 |
|
20～30 |
28 |
|
一般技工 |
100 |
1～10 |
5 |
|
10～20 |
15 |
|
20～30 |
25 |
|
小計 |
|
160 |
|
|
20×8年12月31日，公司預(yù)計各級別職工以接受辭退職工數(shù)量的最佳估計數(shù)(最可能發(fā)生數(shù))及其應(yīng)支付的補(bǔ)償如表9-2所示。
表9-2 金額單位：萬元
|
所屬部門 |
職位 |
辭退數(shù)量 |
工齡（年） |
接受數(shù)量 |
每人補(bǔ)償額 |
補(bǔ)償金額 |
|
彩電車間 |
車間主任副主任 |
10 |
1～10 |
5 |
10 |
50 |
|
10～20 |
2 |
20 |
40 |
|
20～30 |
1 |
30 |
30 |
|
高級技工 |
50 |
1～10 |
20 |
8 |
160 |
|
10～20 |
10 |
18 |
180 |
|
20～30 |
5 |
28 |
140 |
|
一般技工 |
100 |
1～l0 |
50 |
5 |
250 |
|
10～20 |
20 |
15 |
300 |
|
20～30 |
10 |
25 |
250 |
|
小計 |
|
160 |
|
123 |
|
1 400 |
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