2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》模擬試題

　　三、案例分析題(每題2分，共40分)

　　根據(jù)以上資料，回答(一)問題：

　　第81題：該公司是()組織形式。

　　A.職能制

　　B.矩陣式

　　C.事業(yè)部制

　　D.行政層級制

　　【正確答案】：A

　　第82題：總經(jīng)理的管理跨度為()。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【正確答案】：C

　　第83題：該公司的管理層級為()。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【正確答案】：C

　　第84題：該公司的關(guān)鍵職能為()。

　　A.研發(fā)

　　B.營銷

　　C.企劃

　　D.人事

　　【正確答案】：C

　　第85題：表明組織縱向復(fù)雜程度的因素是( )

　　A.管理幅度

　　B.管理層次

　　C.分工形式

　　D.集權(quán)程度

　　【正確答案】：B

　　第86題：表明組織橫向結(jié)構(gòu)的是( )。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.部門結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　【正確答案】：A

　　根據(jù)上述資料，回答(二)下列問題：

　　要獲得充分的求職者信息幫助我們進(jìn)行雇用決策，就需要采用對應(yīng)的人員選拔方法，近年來，隨著人事測評技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，人員篩選技術(shù)與方法也在不斷完善與豐富。

　　第87題：讓應(yīng)聘者提供長篇的文章表達(dá)對某一問題的看法，以展示其所具有知識、才能和觀念的事是( )。

　　A.面試法

　　B.論文形式筆試

　　C.測驗形式筆試

　　D.角色扮演法

　　【正確答案】：B

　　第88題：面試法的特點是()。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標(biāo)性

　　D..客觀性

　　【正確答案】：ABC

　　第89題：根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫以及標(biāo)準(zhǔn)的評價方法的是( )。

　　A.結(jié)構(gòu)性面試

　　B.半結(jié)構(gòu)性面試

　　C.非結(jié)構(gòu)性面試

　　D.全正確

　　【正確答案】：A

　　第90題：結(jié)構(gòu)性面試包括()。

　　A.漫談

　　B.行業(yè)事件面談法

　　C.情景面試

　　D.全選

　　【正確答案】：BC