2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬試題

　　第31題：()是確定組織對員工的績效期望并得到員工的認可的過程。

　　A.績效計劃

　　B.績效目標

　　C.績效反饋

　　D.績效評估

　　【正確答案】：A

　　第32題：為了更好的輔導，只有把監(jiān)控做到位，才能更好的實施()。

　　A.績效溝通

　　B.績效溝通

　　C.績效輔導

　　D.績效改進

　　【正確答案】：C

　　第33題：績效反饋的直接目的是使員工了解自身的績效水平，其最終目的是()。

　　A.使員工了解自身績效水平

　　B.服務于管理對下屬的工作進行控制和管理

　　C.為了重新制定績效計劃

　　D.使員工能夠了解管理者考核的意圖

　　【正確答案】：B

　　第34題：績效管理過程中的一個重要環(huán)節(jié)是()。

　　A.績效管理

　　B.績效反饋

　　C.績效改進

　　D.績效監(jiān)控

　　【正確答案】：C

　　第35題：下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是()。

　　A.長期獎勵和資本增值計劃

　　B.行政福利

　　C.獎金

　　D.補貼

　　【正確答案】：D

　　第36題：勞動爭議屬于()。

　　A.行政爭議

　　B.民事爭議

　　C.法律爭議

　　D.勞動保障爭議

　　【正確答案】：B

　　第37題：勞動爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起()內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。

　　A.3日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.10日

　　【正確答案】：C

　　第38題：按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)終結時被勞動鑒定為1至4級的，應當辦理有關手續(xù)，下列說法錯誤的是()。

　　A.退職手續(xù)

　　B.銷售退休、退職待遇

　　C.退休

　　D.停薪留職

　　【正確答案】：D

　　第39題：勞動合同期限屆滿前，應當注意的是用人單位應提前()月向職工提出終止續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。

　　A.半個

　　B.一個

　　C.兩個

　　D.三個

　　【正確答案】：B

　　第40題：外國人在我國就業(yè)，除法定情形以外，還應()。

　　A.取得就業(yè)許可證

　　B.由職業(yè)介紹機構介紹職業(yè)

　　C.參加職業(yè)技能培訓

　　D.首先取得定居權

　　【正確答案】：A