2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬試題

　　第41題：下列不屬于我國技術(shù)性職業(yè)(工種)的職業(yè)資格證書所包括的內(nèi)客()。

　　A.初級技能

　　B.中級技能

　　C.高級技能

　　D.工程師

　　【正確答案】：D

　　第42題：下列不屬于勞動和社會保險法律適用的基本原則的是()。

　　A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩

　　B.公民在法律面前一律平等的原則

　　C.實事求是、有錯必糾的原則

　　D.平等就業(yè)

　　【正確答案】：A

　　第43題：在職培訓的一般培訓的成本是由()。

　　A.員工來承擔

　　B.企業(yè)來承擔

　　C.員工和企業(yè)共同承擔

　　D.上面說法全對

　　【正確答案】：A

　　第44題：在職培訓的收益主要表現(xiàn)在()。.

　　A.受訓者生產(chǎn)率的提高

　　B.受訓者私人利益上的提高

　　C.參與培訓者常常不能全力工作

　　D.受訓者要付一定的成本

　　【正確答案】：A

　　第45題：除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式是()。

　　A.組織培訓

　　B.培訓

　　C.大學

　　D.職業(yè)學技

　　【正確答案】：A

　　第46題：下列的描述，()是指職業(yè)生涯發(fā)展。

　　A.是一系列與工作相關(guān)的職位，有薪或無薪，能幫助個人增加工作技能，事業(yè)成功和滿足感

　　B.是一個深思熟慮的計劃過程，通過這個過程員工個人能夠意識到其技能，興趣，知識，

　　動機和其他特征

　　C.是貫穿一生的系列活動，有助于個人探索和確立職業(yè)生涯，并最終獲得成功

　　D.描述職業(yè)生涯發(fā)展是如何發(fā)生的

　　【正確答案】：C

　　第47題：職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是()。

　　A.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　B.職業(yè)生涯發(fā)展.

　　C.管理層繼任規(guī)劃

　　D.招募

　　【正確答案】：A

　　第48題：造成工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生的影響是因為()。

　　A.工資率變動的替代效應和規(guī)模效應不能夠得到充分的實現(xiàn)

　　B.經(jīng)濟學通常重視的彈性的絕對值

　　C.工資率變動的替代效應和規(guī)模效應能夠得到充分的實現(xiàn)

　　D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量能否超過雇用他們帶來的成本增量

　　【正確答案】：C

　　第49題：當工資上升時，勞動力需求下降的速度會超過工作了上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這是指()。

　　A.勞動力需求曲線缺乏彈性的

　　B.勞動力需求曲線是單位彈性的。

　　C.勞動力需求曲線是自身工資彈性的

　　D.勞動力需求曲線是富有彈性的

　　【正確答案】：D

　　第50題：基尼系數(shù)所要衡量的是下列的()。

　　A.勞動力市場的均衡制度

　　B.勞動力供給和需求之間的差距

　　C.失業(yè)率的高低

　　D.個人或家庭收入分配的不平等程度

　　【正確答案】：D