第71題:下列關(guān)于評(píng)價(jià)中心的表述,正確的是()。
A.它應(yīng)用于管理人員的選拔
B.它的核心手段是書(shū)面筆試
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所
E.它具有很高的信度、效度
【正確答案】:AE
第72題:評(píng)價(jià)中心最重要的方法是模擬情境測(cè)驗(yàn),其中又包括()。
A.公文筐測(cè)驗(yàn)
B.角色扮演
C.心理測(cè)試法
D.行為模擬法
E.小組互動(dòng)測(cè)驗(yàn)
【正確答案】:ABE
第73題:下列對(duì)于銷(xiāo)售人員薪酬的說(shuō)法,正確的是。()。
A.在確定銷(xiāo)售人員的薪酬時(shí),通常不需要進(jìn)行工作分析和評(píng)估
B.銷(xiāo)售人員的薪酬和其他方案的不同之處是獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)有所不同
C.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合的方法是分配銷(xiāo)售人員薪酬的最佳途徑
D.銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)由銷(xiāo)售部門(mén)完成
E.銷(xiāo)售量可以和企業(yè)的利潤(rùn)相掛鉤,這種情況促進(jìn)了工資的支付
【正確答案】:BCD
第74題:邊際產(chǎn)出量最終下降的原因是()。
A.新增加的工人本身技術(shù)較差
B.隨著勞動(dòng)力數(shù)量增加
C.資本變得相對(duì)短缺
D.新增加了工人給企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)
E.生產(chǎn)過(guò)程本身無(wú)法容納這么多勞動(dòng)力
【正確答案】:BCE
第75題:勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有()。
A.工資率變動(dòng)反映敏感性
B.富有彈性的情況
C.缺乏彈性的情況
D.單位彈性的情況
E.自身工資的彈性
【正確答案】:BCD
第76題:上大學(xué)收益表現(xiàn)在()方面。
A.貨幣收益
B.直接成本
C.間接成本
D.非貨幣收益
E.特殊的收益
【正確答案】:AD
第77題:績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括()。
A.員工基本情況、直接上級(jí)的基本情況以及該計(jì)劃的規(guī)定時(shí)間和實(shí)施時(shí)間
B.根據(jù)上個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和績(jī)效反饋結(jié)果,確定該員工在工作中存在的問(wèn)題
C.對(duì)存在的問(wèn)題提出有針對(duì)性的改進(jìn)意見(jiàn),包括具體改進(jìn)措施、建議接受的培訓(xùn)內(nèi)容等
D.明確經(jīng)過(guò)績(jī)效改進(jìn)之后要達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)
E.要提高員工或管理者的技能和績(jī)效
【正確答案】:ABCD
第78題:績(jī)效的監(jiān)控的形式有()。
A.管理人員定期地與員工就他們的績(jī)效情況進(jìn)行交流,以充分掌握員工的工作情況
B.員工的績(jī)效表現(xiàn)不佳時(shí),一個(gè)可能的原因就是沒(méi)有能夠得到及時(shí)、具體地解決
C.管理人員在整個(gè)績(jī)效管理周期可以隨時(shí)與員工交流,從而使整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程得到管理者與員工雙方的認(rèn)同
D.在輔導(dǎo)過(guò)程中,還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過(guò)程中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決
E.改善員工的績(jī)效以及為員工的發(fā)展提供建議
【正確答案】:AC
第79題:公共就業(yè)服務(wù)的基本內(nèi)容有()。
A.公共職業(yè)介紹
B.職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容
C.就業(yè)前培訓(xùn)
D.全面了解職業(yè)
E.勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)
【正確答案】:ABCE
第80題:關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者,必須具備的條件是下列的( )
A.達(dá)到法定的就業(yè)年齡,即不低于16周歲
B.必須具備高中以上的文化程度
C.達(dá)到法定的就業(yè)年齡,即不低于18周歲
D.成為用人單位管理下從事勞動(dòng)并以此獲取報(bào)酬的自然人
E.要求勞動(dòng)者有完成用人單位交付的工作的行為
【正確答案】:AD