2009年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源考前全真試題(四)

　　第 11 題 不屬于確定合理人工成本的因素的方面是(　　)。

　　A.企業(yè)的支付能力

　　B.企業(yè)的生產(chǎn)能力

　　C.員工的基本生活費(fèi)用

　　D.工資的市場(chǎng)行情

　　【正確答案】： B

　　第 12 題 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起(　　)日內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　【正確答案】： C

　　第 13 題 潛力評(píng)估可由管理者在進(jìn)行(　　)正式展開(kāi)。

　　A.業(yè)績(jī)考核后

　　B.業(yè)績(jī)考核中

　　C.業(yè)績(jī)考核前

　　D.以上答案都不對(duì)

　　【正確答案】： A

　　第 14 題 我國(guó)的《勞動(dòng)法》于l995年1月1日起施行，其第八十二條對(duì)仲裁時(shí)效提出了以下規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日生效實(shí)施，其第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。兩法律在仲裁時(shí)效上規(guī)定存在予盾。2008年6月，白某離職，在此過(guò)程中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定仲裁時(shí)效為(　　)。

　　A.六十日

　　B.一年

　　C.六十日或一年

　　D.兩者的中值

　　【正確答案】： B

　　第 15 題 小張?jiān)谝患颐駹I(yíng)業(yè)打工已一年有余，但是企業(yè)并未與小張簽訂勞動(dòng)合同。這種情況應(yīng)按照(　　)來(lái)認(rèn)定。

　　A.無(wú)勞動(dòng)關(guān)系

　　B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　C.非法用工

　　D.自由職業(yè)

　　【正確答案】： B