2009年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源考前全真試題(四)

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　　2009年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源考前全真試題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　第 1 題 費(fèi)德勒的權(quán)變理論中，情景性的因素不包括(　　)。

　　A.上下級(jí)關(guān)系

　　B.人際關(guān)系

　　C.工作結(jié)構(gòu)

　　D.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)

　　【正確答案】： B

　　第 2 題 下列關(guān)于工作成果分布與組織人力資源隔離政策之間關(guān)系的陳述正確的是(　　)。

　　A.對(duì)于明星型工作，組織應(yīng)該對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，而對(duì)成功給予輕微獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.對(duì)于步兵型工作，組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于成果分布的兩端，而不是關(guān)注平均績(jī)效水平的提高

　　C.對(duì)于明星型工作，組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)盡可能擇優(yōu)

　　D.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式錄用之后年限較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)和考察

　　【正確答案】： C

　　第 3 題 美國(guó)心理學(xué)家羅伯特•豪斯提出的(　　)采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，并同激勵(lì)的期望理論相結(jié)合。

　　A.特質(zhì)理論

　　B.路徑-目標(biāo)理論

　　C.核變理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

　　【正確答案】： B

　　第 4 題 用人單位招用國(guó)家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照(　　)執(zhí)行。

　　A.《勞動(dòng)法》

　　B.《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

　　C.《禁止使用童工規(guī)定》

　　D.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》

　　【正確答案】： B

　　第 5 題 工作輪換是讓員工在(　　)工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感。

　　A.性質(zhì)相似

　　B.工藝相似

　　C.能力相似

　　D.以上答案都不對(duì)

　　【正確答案】： C