2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(9)

　　43、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對( )的投資。

　　A.企業(yè)

　　B.人

　　C.組織

　　D.技術(shù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　44、( )是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程。

　　A.職業(yè)生涯確定

　　B.職業(yè)生涯發(fā)展

　　C.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　D.管理繼任規(guī)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　45、技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)本身、技術(shù)來源和( )。

　　A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益

　　B.技術(shù)的社會效益

　　C.技術(shù)的遷移

　　D.技術(shù)的可行性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　46、 德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是( )的組織文化類型

　　A.堡壘型

　　B.俱樂部型

　　C. 學(xué)院型

　　D.棒球隊(duì)型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　47、知覺者在了解一個(gè)人時(shí)�？赡鼙辉撊说哪撤N突出特點(diǎn)所吸引，而忽視了該人的其他特點(diǎn)或品質(zhì)，這屬于社會知覺效應(yīng)中的( )。

　　A.月暈效應(yīng)

　　B.社會刻板印象

　　C.第一印象

　　D.投射作用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　48、 馬爾科夫模型的基本思想是( )。

　　A.組織內(nèi)人力數(shù)量變化

　　B.員工數(shù)量在短期內(nèi)具有數(shù)量穩(wěn)定性

　　C.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.找出當(dāng)前人事變動的規(guī)律，以便進(jìn)一步分析過去人事變動的規(guī)律

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c