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2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(9)

  37、 以下( )不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

  A.理想式

  B.指導(dǎo)式

  C.推銷式

  D.參與式

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  38、 訂立勞動合同的( )原則,是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。

  A.平等自愿原則

  B。協(xié)商一致原則

  C.和平共處原則

  D.合法原則

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  解析:在書上第四部分當(dāng)中提到一些基本原則、如勞動爭議調(diào)解的原則、勞動保障監(jiān)察的原則、事業(yè)單位工作人員的考核原則等,建議大家把涉及到的原則都整理出來,以便對比記憶。如果沒有復(fù)習(xí)到,也可以根據(jù)題干含義來判斷正確選項。此題指明“并受國家法律保護(hù)的前提”,只有合同訂立內(nèi)容合法、程序合法,才能視為有效合同,當(dāng)事人雙方才能夠受法律保護(hù),顯而易見應(yīng)選D。

  39、 根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,實行( )制度。

  A.先行調(diào)解

  B.依法回避

  C.一次性裁決

  D. 仲裁員和仲裁庭

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  40、工作分析的正確實施步驟是( )。

  (1)收集與工作相關(guān)的背景信息

  (2)確定工作分析信息的用途

  (3)同承擔(dān)工作的人共同審查所收集到的工作信息

  (4)選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

  (5)編寫工作說明書和工作規(guī)范 ’

  (6)收集工作分析的信息

  A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

  B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

  C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

  D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  41、特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是( )。

  A.培養(yǎng)的

  B.天生造就的

  C.開發(fā)的

  D.選舉產(chǎn)生的

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  42、 決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務(wù)和技術(shù)取向,這種決策風(fēng)格是( )。

  A.指導(dǎo)型

  B.分析型

  C.概念型

  D.行為型

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

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