2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(9)

　　一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1、 影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的( )。

　　A.特征因素

　　B.權(quán)變因素

　　C.環(huán)境因素

　　D.制度因素

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　2、 人力供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè)和( )。

　　A.對(duì)外部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　B.對(duì)外部人力資源供給量進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　C.對(duì)內(nèi)部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　D.對(duì)內(nèi)部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　3、 人們迫于團(tuán)體壓力，作出非理性的選擇，這描述的模型是( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社會(huì)模型

　　D.完全非理性模型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：決策的三個(gè)模型：經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型、社會(huì)模型。前兩個(gè)都認(rèn)為人是有理性的，無(wú)非是多少的問(wèn)題。只有社會(huì)模型認(rèn)為人類的行為主要是由無(wú)意識(shí)來(lái)驅(qū)動(dòng)的，因而沒(méi)有辦法進(jìn)行有效的理性決策。

　　4、 下面不是群體決策技術(shù)的是( )。

　　A.名義群體技術(shù)

　　B.辨證思維決策技術(shù)

　　C.民主集中決策

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：正如書(shū)上所講，團(tuán)體決策技術(shù)有：頭腦風(fēng)暴法、德?tīng)柗萍夹g(shù)、具名群體技術(shù)和階梯技術(shù)，他們的精髓就是團(tuán)體中的每個(gè)人都參與其中，而民主集中決策實(shí)際上是一種個(gè)體決策，是所謂的先民主，再集中。所以不是團(tuán)體決策技術(shù)。

　　5、 由于雇主和員工往往存在( )，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅(jiān)守自己的承諾。

　　A.機(jī)會(huì)主義行為

　　B.利潤(rùn)最大化行為

　　C.個(gè)人價(jià)值最大化行為

　　D.合作行為

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　6、 下列不屬于工作分析的基本術(shù)語(yǔ)是( )。

　　A.職業(yè)

　　B.職稱

　　C.職位

　　D.職責(zé)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b