2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(9)

　　61、 勞動(dòng)合同主體資格是指( )。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立

　　B.用人單位應(yīng)具有一定的規(guī)模

　　C.勞動(dòng)者必須達(dá)到法定就業(yè)年齡

　　D.勞動(dòng)者具有勞動(dòng)能力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c

　　62、 職業(yè)生涯管理政策包括( )。

　　A.國(guó)家政策與地方政策

　　B.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策

　　C.短期政策與長(zhǎng)期政策

　　D.專家政策與通才政策

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d

　　63、 雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報(bào)，預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素( )。

　　A.家庭狀態(tài)

　　B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度

　　C.用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略

　　D.用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　解析：書P150頁(yè)。預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間應(yīng)考慮的因素包括：家庭狀態(tài)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度、用于延長(zhǎng)雇傭時(shí)間和減少自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略。選項(xiàng)C和D是對(duì)第三個(gè)影響因素的誤解，故不入選。

　　64、 在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是( )。

　　A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加

　　C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少

　　D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d

　　解析：書P186頁(yè)。在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的。工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少;工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。

　　65、 在社會(huì)知覺的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱( )。

　　A.明星效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D. 第一印象

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c

　　66、 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)有( )。

　　A.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系

　　B. 采用內(nèi)部晉升制度

　　C.強(qiáng)調(diào)雇員個(gè)人的能力而非資歷

　　D. 注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b