2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(9)

　　25、 知覺者根據(jù)感覺對象屬于哪一個社會團(tuán)體或階層，再根據(jù)這一社會團(tuán)體或階層的人所具有的典型行為方式，來判斷知覺對象的行為，這屬于知覺效應(yīng)中的( )。

　　A.光環(huán)效應(yīng)

　　B.第一印象

　　c社會刻板效應(yīng)

　　D.投射作用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　26、 下列哪一因素不屬于組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)因素( )。

　　A.勞動力的社會同質(zhì)性

　　B.監(jiān)控系統(tǒng)

　　C.工作任務(wù)的模糊性

　　D.員工間相互依賴的程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　27、 工資率上升的( )會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。

　　A.替代效應(yīng)

　　B.收入效應(yīng)

　　C.需求彈性

　　D.供給彈性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　28、 我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定。職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的( )o

　　A.1%

　　B.2%

　　C.5%

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　29、 有關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行為的( )。

　　A.內(nèi)在歸因

　　B.條件歸因

　　C.外在歸因

　　D.情境歸因

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解析： 內(nèi)在歸因是將行為的原因歸結(jié)于個體自身的態(tài)度、技能等方面;外在歸因是將行為的原因歸結(jié)于外部事件或環(huán)境因素。這里需要明確區(qū)分兩者的概念，根據(jù)題意描述應(yīng)選A。提醒大家注意：凡是書上明確指出的例子一定要反復(fù)記憶，很多選擇題都出自課本的原文。

　　30、 馬爾科夫模型的基本思想是( )。

　　A.組織內(nèi)人力數(shù)量變化

　　B.員工數(shù)量在短期內(nèi)具有數(shù)量穩(wěn)定性

　　C.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.找出當(dāng)前人事變動的規(guī)律，以便進(jìn)一步分析過去人事變動的規(guī)律

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析： 這里需要大家理解馬爾科夫模型的操作過程。這種方法的思路是通過過去某一個時期內(nèi)人員變動的規(guī)律來推導(dǎo)出未來一段時間內(nèi)人員供應(yīng)量變化的。所以選項C是正確的。