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　　一、單項選擇題

　　1.下列關于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.需要是指當缺乏或期待某種結果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

　　B.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平

　　C.動機是通過滿足員工的需要而使其努力丁作，從而實現(xiàn)組織目標的過程

　　D.從激勵內(nèi)容的角度可以分為物質激勵和精神激勵

　　2.下列關于激勵的陳述不正確的是(　　)。

　　A.激勵就是通過滿足員.廠.的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程

　　B.從激勵對象的角度可分為物質激勵和精神激勵

　　C.從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵

　　D.激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有{.分重要的作用

　　3.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是(　　)。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要

　　B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

　　D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

　　4.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工(　　)。

　　A.滿意

　　B.沒有滿意

　　C.不滿

　　D.沒有不滿

　　5.關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.各種需要可以同時具有激勵作用

　　B.提出了“挫折——退化”觀點

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強

　　D.“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　6.關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是(　　)。

　　A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

　　B.高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件

　　C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在組織中擔當管理者的角色

　　D.權力需要強的人具有較強的責任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

　　7.在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是(　　)。

　　A.選擇適度的風險

　　B.有較強的責任感

　　C.喜歡能夠得到及時的反饋

　　D.喜歡支配、影響別人

　　8.有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是(　　)。

　　A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

　　B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

　　C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

　　D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

　　9.公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是(　　)。

　　A.工作安全

　　B.工作經(jīng)驗

　　C.忠誠和承諾

　　D.時間和努力

　　10.關于公平理論的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

　　B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面

　　C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

　　D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

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