71.績(jī)效改進(jìn)的方法主要有( )。

　　A.標(biāo)桿超越法 B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　C. ISO質(zhì)量管理體系 D.關(guān)鍵事件法 E.六西格瑪管理

　　72.下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的是( )。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小

　　C.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重高

　　D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場(chǎng)水平

　　E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金部分的比例相對(duì)較大

　　73.下列關(guān)于年薪制的說法，正確的是( )。

　　A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

　　B.年薪制根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬

　　C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式

　　D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營(yíng)者有一個(gè)最低薪酬

　　74.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，與附加勞動(dòng)者效應(yīng)相比，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，其可能的原因包括( )。

　　A.附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響失業(yè)者尤其是唯一的一位獲得工資性報(bào)酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭

　　B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)會(huì)影響所有實(shí)際或潛在勞動(dòng)者的家庭

　　C.在衰退來臨之前就在從事勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的女性中所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)越來越小

　　D.隨著失業(yè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃的實(shí)施，附加的勞動(dòng)者效應(yīng)可能會(huì)受到進(jìn)一步削弱

　　E.隨著家庭收入的減少，人們相應(yīng)地也就愿意從事更長(zhǎng)時(shí)間的有酬工作

　　75.教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在( )。

　　A.提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平 B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出

　　C.提高政策決策過程的數(shù)量和費(fèi)用 D.影響下一代的健康以及受教育狀況

　　E.降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率.

　　76.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)劃包括( )。

　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定

　　C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

　　D.法律規(guī)定后，同樣適用于過去的行為

　　E.原則上不溯及既往

　　77.勞動(dòng)關(guān)系的建立需要具備的條件包括( )。

　　A.勞動(dòng)者在法定的年齡內(nèi) B.勞動(dòng)者具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件

　　C.勞動(dòng)者不能自由支配自己的勞動(dòng)能力 D.用人單位依法成立

　　E.用人單位依法能夠以自己的行為行使用人的權(quán)利和履行用人的義務(wù)

　　78.李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就( )事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B.支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

　　c.承租單位宿舍 D.支付工傷醫(yī)療費(fèi) E.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

　　79.我國(guó)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則是，堅(jiān)持( )的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　A.廣覆蓋 B.保基本 C.多層次 D.全方位 E.可持續(xù)

　　80.用人單位違反《工會(huì)法》，有( )行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

　　A.阻撓勞動(dòng)依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的

　　B.無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的

　　C.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的

　　D.工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的

　　E.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的

關(guān)注"經(jīng)濟(jì)師"官方微信成績(jī)查詢、保過課程、報(bào)名信息!

經(jīng)濟(jì)師視頻題庫【手機(jī)題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"

　　相關(guān)推薦：

　　2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》常用公式匯總

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》歷年考題解析匯總

　　2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》隨章測(cè)試及答案匯總