21.主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計(jì)理論是( )。

　　A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論 C.工作特征模型理論 D.科學(xué)管理理論

　　22.關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。

　　A.人格特質(zhì) B.動(dòng)機(jī)/需要 C.社會(huì)角色 D.知識(shí)、技能

　　23.下列關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.工作設(shè)計(jì)是確定工作責(zé)任和所需知識(shí)技能的過(guò)程 B.工作設(shè)計(jì)可以使工作更加人性化

　　C.工作設(shè)計(jì)應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ) D.工作設(shè)計(jì)的主要方法是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　24.人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是( )。

　　A.人格測(cè)試 B.自陳量表 C.能力測(cè)驗(yàn) D.投射法

　　25.績(jī)效管理的核心在于( )。

　　A.考核 B.反饋 C.溝通 D.監(jiān)控

　　26.下列關(guān)于防御者戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是( )

　　A.核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

　　C.在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

　　D.總是不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)

　　27.在績(jī)效考核的過(guò)程中，管理者通常有過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬大評(píng)定員工的傾向，這種現(xiàn)象是( )。

　　A.刻板效應(yīng) B.盲點(diǎn)效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向

　　28.人員甄選中的重測(cè)信度反映的是( )。

　　A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性 B.同一測(cè)驗(yàn)在不同的時(shí)間上的穩(wěn)定性

　　C.兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度 D.同一測(cè)試內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性

　　29.“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的( )作用。

　　A.基本生活保障 B.心理激勵(lì)功能 C.塑造企業(yè)文化 D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　30.薪酬調(diào)查主要解決的問(wèn)題是( )。

　　A.外部競(jìng)爭(zhēng)性 B.外部公平性 C.內(nèi)部公平性 D.個(gè)人公平性

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