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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測(cè)試題及解析(4)

2014年經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測(cè)試題及解析”,方便廣大考生備考!
第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 7 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 9 頁(yè):案例分析題

  三、案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

  根據(jù)以下材料,回答題

  強(qiáng)調(diào)以人為本的理念,對(duì)提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。過(guò)去只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,政府管理者在做出決策的時(shí)候,只注重決策的經(jīng)濟(jì)效益,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同,它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益,更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系,重視群眾的生活滿意度。近年來(lái)的實(shí)踐證明,以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,而且有效地減少了各種社會(huì)矛盾。

  81傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決策更符合( )。

  A.社會(huì)模型

  B.經(jīng)濟(jì)理性模型

  C.有限理性模型

  D.非理性模型

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查經(jīng)濟(jì)理性模型的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者有能力使組織目標(biāo)最大化,使得邊際成本等于邊際收益。所以傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決策更符合經(jīng)濟(jì)理性模型。

  82 強(qiáng)調(diào)以人為本的決策更看重決策的( )。

  A.組織盈利最大化

  B.結(jié)果讓群眾滿意

  C.經(jīng)濟(jì)利益最大化

  D.利益分配公平化

  參考答案:B

  參考解析:

  根據(jù)案例,以人為本的理念要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益,更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系,重視群眾的生活滿意度。所以選B。

  83 下列觀點(diǎn)中,與經(jīng)濟(jì)理性模型相符的是( )。

  A.決策不完全是理性的

  B.決策者可以知道所有備選方案

  C.決策者可以通過(guò)數(shù)學(xué)計(jì)算找到最佳方案

  D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進(jìn)行決策

  參考答案:B,C

  參考解析:

  本題考查經(jīng)濟(jì)理性模型中決策者的特征。根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型,從途徑——目標(biāo)意義上分析,決策完全理性。在有限理性模型中,決策者可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則進(jìn)行決策。所以選項(xiàng)AD錯(cuò)誤。

  根據(jù)以下材料,回答題

  A公司在2006年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略:2008年收入達(dá)到20億元,2009年達(dá)到100億元,20l0年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略,公司決定對(duì)人力資源的運(yùn)用與配備進(jìn)行規(guī)劃,為此他們采用德?tīng)柗品▉?lái)預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求。

  84該公司所制定的到2010年的人力資源規(guī)劃是一種( )。

  A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃

  B.人員招聘計(jì)劃

  C.戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃

  D.年度人力資源計(jì)劃

  參考答案:C

  參考解析:

  三年以上的人力資源計(jì)劃稱為戰(zhàn)性人力資源計(jì)劃。案例中,A公司在2006年制定了新的發(fā)展戰(zhàn),一直延續(xù)到2010年,此規(guī)劃超過(guò)了三年,屬于長(zhǎng)期戰(zhàn)性人力資源計(jì)劃。

  85 關(guān)于該公司使用的德?tīng)柗品ǖ年愂,正確的是( )。

  A.它是一種定量預(yù)測(cè)的方法

  B.它吸取了眾多專家的意見(jiàn),可以避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

  C.它采取多輪預(yù)測(cè),具有較高的準(zhǔn)確性

  D.它適用于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

  參考答案:B,C,D

  參考解析:

  德?tīng)柗品▽儆谝环N定性預(yù)測(cè)方法,所以選項(xiàng)A不選。

  86 該公司采用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)遵循的原則有( )。

  A.采用匿名的方法

  B.盡量將問(wèn)題簡(jiǎn)單化

  C.專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人

  D.給專家們提供充分的資料和信息

  參考答案:A,B,D

  參考解析:

  采用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè),專家人數(shù)一般不低于30人,所以選項(xiàng)C不選。

  根據(jù)以下材料,回答題

  某公司是一家具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè).屬于特種行業(yè),管理基礎(chǔ)較為薄弱。為了提高人力資源管理水平,清晰界定崗位的職責(zé)和任職資格,公司決定投入資金開(kāi)展工作分析。但該公司缺乏專業(yè)的人力資源管理人員。沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),而且缺少基本的職責(zé)分工資料,行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少。公司的工作在全年是非常規(guī)律的,公司領(lǐng)導(dǎo)想在一個(gè)月內(nèi)快速完成此項(xiàng)工作。

  87該公司進(jìn)行工作分析的適宜主體是( )。

  A.企業(yè)內(nèi)各部門(mén)

  B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)

  C.公司領(lǐng)導(dǎo)

  D.公司員工

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查工作分析的實(shí)施主體。案例中,由于公司領(lǐng)導(dǎo)想在一個(gè)月內(nèi)快速完成此項(xiàng)工作,時(shí)間比較短,缺乏專業(yè)的人力資源管理人員.沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),而且缺少基本的職責(zé)分工資料,行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少,但公司的工作在全年都是非常規(guī)律的。因此,將工作分析外包的可能性最大,即聘請(qǐng)專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)代之完成。

  88 該公司適用的工作分析方法是( )。

  A.訪談法

  B.問(wèn)卷法

  C.工作日志法

  D.文獻(xiàn)分析法

  參考答案:A,B,C

  參考解析:

  本題考查工作分析的方法。選項(xiàng)A“訪談法”是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法,因此,A可以選。由于該公司缺少基本的職責(zé)分工資料,行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少,所以,可以通過(guò)選項(xiàng)B“問(wèn)卷法”來(lái)收集工作相關(guān)信息;同時(shí)也排除了選項(xiàng)D“文獻(xiàn)分析法”。選項(xiàng)C“工作日志法”在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí),優(yōu)勢(shì)最為明顯,因而也可以選。

  89 工作分析的實(shí)施需要廣大員工的支持,因此,開(kāi)展工作分析時(shí),應(yīng)讓員工明確( )。

  A.工作分析的理論

  B.工作分析的目的

  C.需要花費(fèi)的金錢(qián)和人力

  D.需要員工配合的工作

  參考答案:B,D

  參考解析:

  本題考查工作分析的實(shí)施技巧。開(kāi)展工作分析時(shí),應(yīng)讓員工明確工作分析的目的,需要員工在工作上予以哪些配合。因此選BD。

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