31 以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述錯誤的是(　)。

　　A.人性取向、民主和任務(wù)驅(qū)動的風(fēng)格在權(quán)變理論中扮演著重要的角色

　　B.勒溫的研究中分析了獨(dú)裁、民主和放任風(fēng)格的效果

　　C.俄亥俄大學(xué)的研究得出領(lǐng)導(dǎo)的兩個主要功能是關(guān)心人與工作管理

　　D.密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)內(nèi)容。密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，以員工為中心的管理者比以生產(chǎn)為中心的管理者更有效。所以選項(xiàng)D錯誤。

　　32 在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在(　)小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

　　A.48

　　B.24

　　C.12

　　D.8

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工傷認(rèn)定。在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同_丁傷。

　　33 在績效計(jì)劃制訂的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括(　)。

　　A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果

　　B.部門和職位的職責(zé)

　　C.組織的社會責(zé)任

　　D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績效計(jì)劃的制訂步驟。在績效計(jì)劃制訂的準(zhǔn)備階段，需要搜集的信息包括：組織近幾年的績效管理資料(選項(xiàng)A)，工作分析的相關(guān)資料(選項(xiàng)B)，組織最新的戰(zhàn)管理資料(選項(xiàng)D)。因此選C。

　　34 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起(　)日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查集體合同的審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　35 人力資本投資的重點(diǎn)在于它的(　)。

　　A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

　　B.未來導(dǎo)向性

　　C.投入的成本

　　D.獲得的收益

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資的重點(diǎn)一——在于它的未來導(dǎo)向性。

　　36 下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e誤的是(　)。

　　A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)

　　B.員工對成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

　　C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率

　　D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞�。一般培�?xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因此選A。

　　37 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　)，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議的仲裁時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　38 通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是(　)。

　　A.現(xiàn)值法

　　B.成本預(yù)測法

　　C.社會收益率法

　　D.內(nèi)部收益率法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查內(nèi)部收益率法。衡量人力資本投資是否值得，可采用兩種方法：一是現(xiàn)值法;二是內(nèi)部收益率法。第二種方法實(shí)際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。

　　39 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足(　)年的，可以繳費(fèi)至滿該年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查基本養(yǎng)老保險的相關(guān)規(guī)定。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　40 在心理測驗(yàn)中，將測驗(yàn)成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗(yàn)所得成績的一致性程度稱為(　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.難度

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查信度的定義。

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