第 1 頁:單項(xiàng)選擇題 |
第 7 頁:多項(xiàng)選擇題 |
第 9 頁:案例分析題 |
71組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在( )。
A.容易遭到管理層的反對
B.不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資
C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃
D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資
E.視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支,而不是一項(xiàng)投資
參考答案:A,C,D,E
參考解析:
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策誤區(qū)。管理者更愿意投資那些容易衡量或反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程,而不是不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資。
72廣義的勞動關(guān)系的主體包括( )。
A.員工
B.雇主
C.勞動成果
D.政府
E.勞動行為
參考答案:A,B,D
參考解析:
本題考查勞動關(guān)系的主體。在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)社會,員工和雇主以及他們的組織,構(gòu)成了狹義的勞動關(guān)系主體;廣義的勞動關(guān)系主體還包括政府。
73 下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述,正確的有( )。
A.仲裁活動中,與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供
B.仲裁活動中,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供
C.訴訟活動中,因用人單位作出的減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議,由勞動者本人負(fù)舉證責(zé)任
D.訴訟活動中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
E.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中,既主張“誰主張,誰舉證”的舉證責(zé)任原則,也實(shí)行“誰作決定,誰舉證”的舉證責(zé)任原則
參考答案:A,B,D,E
參考解析:
本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以選項(xiàng)C不選。
74 股票期權(quán)的局限性有( )。
A.只能分享企業(yè)的當(dāng)前收益
B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場,需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)
C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為
D.難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況
E.只適用于上市公司,且是成長性較好、股價(jià)成強(qiáng)勢上漲的上市公司
參考答案:B,C,D,E
參考解析:
本題考查股票期權(quán)的局限性。股票期權(quán)突破了只分享當(dāng)期收益的局限性,所以A選項(xiàng)不選。
75 在工作特征模型的核心維度中,可以使員工了解工作意義的維度有( )。
A.反饋性
B.自主性
C.任務(wù)完整性
D.任務(wù)重要性
E.技能多樣性
參考答案:C,D,E
參考解析:
本題考查工作特征模型中的五個核心維度。其中,技能多樣性、任務(wù)的完整性、任務(wù)的重要性使員工了解工作的意義;自主性賦予員工責(zé)任感;反饋使員工了解工作成果。
76 關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述.正確的有( )。
A.一次測試能夠出題較多,可以大規(guī)模的進(jìn)行評價(jià)
B.費(fèi)時少,效率高
C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大
參考答案:A,B,C,D
參考解析:
本題考查專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的優(yōu)缺點(diǎn)。采用測驗(yàn)形式的筆試,應(yīng)試者的心理壓力較小。所以選項(xiàng)E不選。
77 人力資源管理者的直線職能包括( )。
A.訓(xùn)練員工掌握新的技能
B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持
D.在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能
E.在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權(quán),指揮其下屬的工作
參考答案:D,E
參考解析:
本題考查人力資源管理者的直線職能。選項(xiàng)A屬于直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)。選項(xiàng)BC屬于人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能。
78 通常情況下,績效反饋面談的目的包括( )。
A.向員工反饋績效考核結(jié)果
B.為評價(jià)者與被評價(jià)者提供溝通的平臺,使考核公開化
C.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)
D.弄清員工績效不合格的原因
E.為下一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備
參考答案:A,C,D,E
參考解析:
本題考查績效反饋面談的目的。績效反饋面談的目的共有四點(diǎn),即選項(xiàng)ACDE。選項(xiàng)B屬于績效反饋面談的作用。
79 2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項(xiàng)高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力,其包括( )。
A.可信任的參與者
B.文化與變革的服務(wù)者
C.人才管理者/組織設(shè)計(jì)者
D.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師
E.戰(zhàn)略伙伴
參考答案:A,B,C,D
參考解析:
本題考查人力資源管理者的六項(xiàng)角色。分別是:可信任的參與者,文化與變革的服務(wù)者,人才管理者/組織設(shè)計(jì)者,戰(zhàn)設(shè)計(jì)師,業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。
80 下列關(guān)于《社會保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述正確的有( )。
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民
B.工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工
C.生育保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民
D.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人,也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會保險(xiǎn)
E.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納人相應(yīng)的社會保險(xiǎn)制度
參考答案:A,B,D,E
參考解析:
本題考查《社會保險(xiǎn)法》的覆蓋范圍。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工。
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