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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測(cè)試題及解析(4)

2014年經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測(cè)試題及解析”,方便廣大考生備考!
第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 7 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 9 頁(yè):案例分析題

  二、多項(xiàng)選擇題(共20題,每題2分。每題的備選項(xiàng)中,有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

  61 勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化,在( )的移動(dòng)。

  A.企業(yè)間

  B.職業(yè)間

  C.產(chǎn)業(yè)問(wèn)

  D.地區(qū)間

  E.企業(yè)內(nèi)部

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的概念。勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化,在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。

  62 下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說(shuō)法正確的有( )。

  A.一般而言,年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資

  B.從人的一生看,某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚,則其凈現(xiàn)值會(huì)越低

  C.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長(zhǎng),則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

  D.在其他條件相同的情況下,人力資本投資的成本越小,就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

  E.在其他條件相同的情況下,大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資于大學(xué)教育的人越多

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:

  本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本,原因有二:一是投資后的未來(lái)收益相對(duì)較短;二是投資的機(jī)會(huì)成本太大。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

  63 當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí).恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ? )。

  A.延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)

  B.提前退休

  C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率

  D.永久性裁員

  E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

  參考答案:A,C,E

  參考解析:

  本題考查人力資源供給小于需求時(shí)的供需平衡方法。選項(xiàng)BD屬于人力資源供給大于需求時(shí)的供需平衡方法。

  64 廠務(wù)公開(kāi)制度具有的特點(diǎn)是( )。

  A.范圍廣

  B.內(nèi)容更具有廣泛性

  C.時(shí)間上更具有靈活性

  D.形式上多樣性

  E.投資少

  參考答案:B,C,D

  參考解析:

  本題考查廠務(wù)公開(kāi)制度的特點(diǎn)。廠務(wù)公開(kāi)制度具有三個(gè)明顯的特點(diǎn):一是內(nèi)容更具有廣泛性;二是時(shí)間上更具有靈活性;三是形式上多樣性。

  65 建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括( )。

  A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

  B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展

  C.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施

  D.人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)

  E.培訓(xùn)與評(píng)價(jià)

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析:

  本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的程序——選擇人力資源信息系統(tǒng)、人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)。

  66 勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人須同時(shí)具備的條件有( )。

  A.須是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方任意一方同意的

  B.須是勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人自己向法院提出申請(qǐng)

  C.須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟

  D.須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系

  E.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)

  參考答案:C,D,E

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議主體中的第三人。

  67 績(jī)效計(jì)劃的制訂原則包括( )。

  A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

  B.戰(zhàn)略無(wú)關(guān)原則

  C.職位特色原則

  D.全員參與原則

  E.突出重點(diǎn)原則

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析:

  本題考查績(jī)效計(jì)劃的制訂原則,選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤.應(yīng)該是戰(zhàn)相關(guān)性原則。

  68勞動(dòng)力供給數(shù)量的主要取決因素有( )。

  A.知識(shí)水平

  B.技能水平

  C.人口總量

  D.勞動(dòng)力參與率

  E.平均周工作時(shí)間

  參考答案:C,D,E

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)力供給數(shù)量的取決因素——人口總量、勞動(dòng)力參與率、平均周工作時(shí)間。選項(xiàng)AB屬于勞動(dòng)力供給質(zhì)量的表現(xiàn)。

  69 向上傾斜的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明( )。

  A.隨著工資率的提高,勞動(dòng)力供給量必然增加

  B.隨著工資率的提高,勞動(dòng)力供給量必然下降

  C.隨著工資率的下降,勞動(dòng)力供給量必然增加

  D.隨著工資率的下降,勞動(dòng)力供給量必然下降

  E.工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化

  參考答案:A,D

  參考解析:

  本題考查行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線,工資率和勞動(dòng)力供給量成正相關(guān)關(guān)系。

  70 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí),可以采取的處理方式有( )。

  A.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

  B.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  C.向人民法院起訴

  D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

  E.由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正

  參考答案:A,D

  參考解析:

  本題考查違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理,共有兩種處理方式,即選項(xiàng)AD。

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