21 能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標是(　)。

　　A.人工成本結(jié)算指標

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標

　　C.人工成本分析比率型指標

　　D.人工成本總量指標

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標能夠顯示本企業(yè)員工的平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。

　　22 呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是(　)。

　　A.情景面試法

　　B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法

　　D.投射法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查投射法的概念。

　　23 關(guān)于人員核查法的描述，正確的是(　)。

　　A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法

　　B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織

　　C.它用于對未來人力資源的分布狀況進行預(yù)測

　　D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時，人員核查法相當容易。若組織規(guī)模較大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時，應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫。人員核查法是靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。因此選A。

　　24 組織要對員工進行必要的培訓(xùn)以提升其_丁作技能，由此可知，這一績效類型的員工屬于(　)。

　　A.貢獻型

　　B.安分型

　　C.墮落型

　　D.沖鋒型

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查各種績效類型的員工。對于安分型員工，組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能。

　　25 勞務(wù)派遣一般不在(　)工作崗位上實施。

　　A.固定性

　　B.臨時性

　　C.輔助性

　　D.替代性

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位七實施。

　　26 工作分析流程的第一步是(　)。

　　A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

　　B.整理和分析工作相關(guān)信息

　　C.確定工作分析的目的

　　D.運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作分析流程的第一步一確定工作分析的目的。

　　27 目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是(　)。

　　A.面試

　　B.心理測驗

　　C.專業(yè)筆試法

　　D.評價中心

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查專業(yè)筆試法。

　　28 勞動者的基本人權(quán)不包括(　)。

　　A.自由結(jié)社

　　B.集體談判

　　C.集體爭議

　　D.游行示威

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動者的基本人權(quán)。自由結(jié)社、集體談判、集體爭議合稱勞動三權(quán)，是勞動者的基本人權(quán)。

　　29 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行(　)的有關(guān)規(guī)定。

　　A.用人單位注冊地

　　B.勞動合同履行地

　　C.用人單位指定地

　　D.工資標準較低地

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

　　30 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，(　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位承擔賠償責(zé)任

　　B.用工單位承擔賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任

　　D.由勞動保障行政部門確定賠償責(zé)任

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞務(wù)派遣。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為.給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。

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