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　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　2 關(guān)于跨部門團(tuán)隊績效考核的說法，正確的是(　)。

　　A.跨部門團(tuán)隊績效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

　　B.跨部門團(tuán)隊的績效考核要以部門為單位開展

　　C.跨部門團(tuán)隊的績效考核中，各部門要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團(tuán)隊的績效考核

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查跨部門的團(tuán)隊績效考核。選項B錯誤，應(yīng)該是以人為單位。選項C錯誤，應(yīng)該是建立相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。選項D錯誤.應(yīng)該是矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)比較適合跨部門的團(tuán)隊績效考核。

　　3 專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用(　)。

　　A.純傭金制

　　B.純基薪制

　　C.低基薪加高傭金或獎金

　　D.高基薪加低傭金或獎金

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

　　4 下列關(guān)于人力資本投資的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性

　　B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來，而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在

　　C.增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動

　　D.一位勞動者所具有的知識和技能實質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本儲備

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資的相關(guān)內(nèi)容。增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)屬于人力資本投資活動。

　　5 關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.保健因素不能起到激勵員工的作用

　　B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

　　D.雙因素理論又稱激勵——保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查雙因素理論的相關(guān)內(nèi)容。選項C中“別人的認(rèn)可”屬于激勵因素而非保健因素，因此選C。

　　6 下列有關(guān)職位說明書的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.工作分析的成果文件主要是工作描述

　　B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求

　　C.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件

　　D.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說明書，其中包括工作描述。所以選項A錯誤。

　　7 目前，(　　)依然是職工民主參與的最主要形式。

　　A.職代會

　　B.職工持股會

　　C.職工監(jiān)事會

　　D.職工董事會

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查職工民主參與的最主要形式。目前，國有企事業(yè)單位、以國有投資為主體的公司制企業(yè)，大都沿襲了改制前的民主參與方法與制度.職代會依然是職工民主參與的最主要形式。

　　8 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為(　)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.無為而治

　　B.任務(wù)

　　C.中庸式

　　D.鄉(xiāng)村俱樂部

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查管理方格圖理論中的“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　9 如果青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在(　　)。

　　A.總互補關(guān)系

　　B.總替代關(guān)系

　　C.互補關(guān)系

　　D.替代關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查總互補關(guān)系的概念。如噪兩種勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。

　　10 在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為(　)。

　　A.趨中傾向

　　B.刻板印象

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.近因效應(yīng)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查刻板印象�？贪逵∠笫侵競�人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

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