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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測試題及解析(1)

2014年經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測試題及解析(1)”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 7 頁:多項(xiàng)選擇題
第 9 頁:案例分析題

  31 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

  32 下列工作分析方法中,( )是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

  A.工作要素法

  B.關(guān)鍵事件法

  C.功能性工作分析方法

  D.工作任務(wù)清單分析法

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查丁作分析的方法。工作任務(wù)清單分析法是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

  33 組織對(duì)于沖鋒型的員工,應(yīng)當(dāng)采取的措施是(  )。

  A.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

  B.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

  C.組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效

  D.主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)的是貢獻(xiàn)型員工,選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)的是安分型員工,選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)的是墮落型員工。

  34 根據(jù)目標(biāo)一一路徑理論,如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是(  )。

  A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

  C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

  D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查目標(biāo)——路徑理淪。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度。因此選B。

  35 在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中,不屬于常用的三種類型的是(  )。

  A.矩陣組織形式

  B.職能制結(jié)構(gòu)

  C.行政層級(jí)式

  D.虛擬組織形式

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查組織沒計(jì)的常用類型。組織設(shè)計(jì)的常用類型有三種:行政層級(jí)式、職能制結(jié)構(gòu)以及矩陣組織形式。因此選D。

  36 在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力,但實(shí)施難度較大,一般需要專業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測驗(yàn)稱之為( )。

  A.特殊能力測驗(yàn)

  B.投射測驗(yàn)

  C.職業(yè)能力測驗(yàn)

  D.智力測驗(yàn)

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查心理測驗(yàn)中的投射測驗(yàn)。

  37 下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于持股多元化型的是( )。

  A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

  B.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

  C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

  D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查年薪制。持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu):基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。

  38 根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場判斷,如果紡織工人的工資率上漲4%,則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降5%。那么紡織工人的勞動(dòng)力需求曲線是( )。

  A.富有彈性的

  B.缺乏彈性的

  C.單位單性的

  D.無彈性的

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=一5%/4%=一1.25。其絕對(duì)值大于1,因此勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的。

  39 日本勞資關(guān)系的三大支柱不包括( )。

  A.終身雇傭制

  B.工廠委員會(huì)制

  C.企業(yè)工會(huì)

  D.年功序列工資制

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查日本勞資關(guān)系的三大支柱。日本的勞資關(guān)系有三大支柱:終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)。

  40 評(píng)估中心運(yùn)用得最廣泛,而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式是( )。

  A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  B.文件筐作業(yè)

  C.管理游戲

  D.角色扮演

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查評(píng)估中心的文件筐作業(yè)形式。

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