51 應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為(　　)。

　　A.對比效應(yīng)

　　B.首因效應(yīng)

　　C.非語言行為誤差

　　D.負(fù)面印象加重誤差

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查面試偏差。非語言行為：應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等非語言行為都有可能影響考官的判斷。

　　52在激發(fā)個(gè)體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是(　　)。

　　A.社會地位

　　B.獎金報(bào)酬

　　C.避免懲罰

　　D.實(shí)現(xiàn)潛能

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題實(shí)質(zhì)上是考查內(nèi)源性動機(jī)。內(nèi)源性動機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會。選項(xiàng)ABC屬于外源性動機(jī)。

　　53 通過強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來鼓勵(lì)員工參與，以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵(lì)計(jì)劃稱為(　　)。

　　A.斯坎倫計(jì)劃

　　B.拉克收益分享計(jì)劃

　　C.管理獎勵(lì)計(jì)劃

　　D.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查拉克收益分享計(jì)劃的含義。

　　54 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為(　　)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.無為而治式

　　B.任務(wù)式

　　C.中庸式

　　D.鄉(xiāng)村俱樂部式

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對人極端關(guān)注的是“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(1，9)型，因此選D，

　　55 薪酬調(diào)查主要是為了解決(　)。

　　A.外部公平性

　　B.內(nèi)部公平性

　　C.外部競爭性

　　D.內(nèi)部競爭性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　56 工廠委員會制度是(　　)特有的一種員工參與制度。

　　A.德國

　　B.美國

　　C.日本

　　D.英國

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查德國的勞動關(guān)系模式。工廠委員會制度是德國特有的一種員工參與制度。

　　57 某銷售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達(dá)到每銷售千元貨物需要1人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，按年230個(gè)丁作日，每天工作8小時(shí)計(jì)算可估算出銷售人員需求量為(　)人。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.120

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查職能活動的總量計(jì)算。已知每銷售千元貨物需要1人/小時(shí)，銷售2760萬元，則可得銷售活動總量為27600000÷1000=2.76 (萬人/小時(shí))。按年230個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，則需銷售人員為27600÷230÷8=15(人)。

　　58 關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會關(guān)系

　　B.勞動關(guān)系就是指勞動者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系

　　C.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

　　D.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。

　　59 內(nèi)部一致性信度反映的是(　　)。

　　A.采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

　　B.不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性

　　C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)問進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性

　　D.在同一測驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果問的一致性

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。

　　60 決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為(　　)。

　　A.有限理性模型

　　B.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　C.極限理性模型

　　D.社會模型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查有限理性模型的觀點(diǎn)。

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