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人力資源管理考試
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2012人力資源管理輔導:用第三眼看現代企業(yè)管理

 

  (3)薪酬與績效管理考核:

  后來新進的人,總讓早幾年先進來的人羨慕,被承諾的年薪更是誘惑,與同類崗位對比一下,則令先進來的人心理不平衡甚至是有些慚愧;有關崗位上的工資,一人一策,“特例”總是比較常見;職務說明書、考核方案等好象也在年年改,經常是出于“形式”來點新面孔,往往“換湯不換藥”,老想著怎么“分獎金”,或者是所謂的“提成”,卻缺乏評審,缺乏階段性的業(yè)績改進目標及其常規(guī)性的檢查與反饋,其實就是忘了回歸到考核本身的真正目的改進績效。

  有的企業(yè),搞的薪酬改革,顯示出所謂的“平衡”崗位工資一刀切!看起來有點不可理解,恰恰是事實,至于工齡、學歷、職業(yè)資格證書、職稱等完全漠視;更有部長、經理或者某個高層領導,經常是沒能指出下屬存在的問題,更談不上提什么比較可行的改進程序、方法,至于和下屬一起搞方案、搞業(yè)務流程的程序優(yōu)化則顯得更為“遙遠”,此舉不禁叫人懷疑其本身對負責、分管的工作不專業(yè),或者根本沒有什么可行的思路,“外行領導內行”的難度也就不能不浮出水面了,真可謂“心中無數膽子大”。

  (4)員工培訓:

  在很多機械制造型企業(yè),員工培訓=廠紀廠規(guī)學習+車、銑、刨、鉗基本知識介紹,當然,稍微好點的情況是,再加點現場管理培訓,如此而已。培訓管理制度是沒有的,只靠一個電話或一張通知去找人來聽課;課上完了,就是“game is over”,就這樣收場,下一月、下一年再來個類似循環(huán),如此從頭來過。  外培內訓也在實施,費力的“說教”聲中,一大堆的“我們要提高……”、“我們要加強……”,很多培訓師把前幾年的流行的“執(zhí)行力”、“學習型組織”、“領導力”、“第五級領導”、“精細管理”、“創(chuàng)新管理”、“文化致勝”、“思路決定成敗”、“細節(jié)決定成敗”等等有點時髦的概念撒滿課堂,正所謂“只看病,不下藥”、“只喊口號,不出力氣”,至于能否有收獲或者提升,則是后話;課程體系、內容、課時等等則是沒有什么規(guī)定,誰有空誰有點內容想講,誰就開講,至于針對性、效果、學員感受等不曾涉及,也無人問津。因此,對于干部、員工來說,培訓不具有“激勵”與約束的效果參不參加無所謂,于是,總有人在“哎,又要上課!”中一聲嘆息。

  (5)生產管理:

  “他們已經忙得夠嗆了,但實在難以準時完工:原因可能是有幾種物料沒能準時送到,當然缺物料是供應商的錯、是采購的錯,或者誰都沒有錯;也可能原本是可以準時完工,但偏偏設備又出了問題;還有可能是因為中途插了一個訂單,而擾亂了生產的政策秩序;總之,原因非常的多,他們唯一能做到的就是他們非常的賣力,而而難以做到的是準確的預計,他們認為這一切都無法預計,其實他們壓根兒就沒有做過預計,他們只是感覺,感覺因該沒有問題!睂嶋H情況是,“整個的生產過程,監(jiān)控工作做得很差!薄袄习宄闪松a的總控制、總調度,出貨成了檢驗企業(yè)一切問題的標尺,而從進到出整個過程中會發(fā)生的問題,卻沒有一個人清清楚楚地知道和掌控,如同一個黑箱,人們看不清里面發(fā)生了什么,而只能從結果上判斷發(fā)生過什么,這就是許多中小私企生產管理的實際!

  (6)質量管理:

  ISO9001:2000的證書是拿了,但“企業(yè)品質部門的架構就是:最上面是質量部主管或部長,下面是幾個質檢員,整個品質部都在應付檢驗和檢驗中發(fā)生的問題,他們不知道還有質量管理工作、還有對質量方針、質量目標的管理;還有做質量策劃和質量改進”。至于內審,則純粹是個形式,遇到外審,則準備一堆材料,應付一下,反正是年審或者換證的費用交完就沒什么問題了;一旦出了質量問題,會議是開了,形式上的舉措也提了,等到會議紀要發(fā)完、看上一眼,放在抽屜或文件夾里“束之高閣”起來,類似的、同樣的質量問題在不久之后依舊是如影隨行、常常光顧,這已經不足為怪。生產出來的產品,經常是憑主觀判斷、檢驗一下,就出貨了。一旦是有了質量問題,就被客戶退回。恰恰是在平時,從不考慮拿自己的產品到省級質量技術監(jiān)督局或者某些能出具法定檢驗報告的鑒定機構進行檢驗,遇到新客戶,往往是“王婆賣瓜”,也只是憑口說說“我們質量不錯”,就是拿不出來與其他企業(yè)對比、比較有說服力的檢驗報告,這種現象也很普遍。

  至于質量改進,則根據沒有改進的總計劃或者子計劃,內部質量問題的糾正及預防措施也不過是個“形式”而已,很實用的統計技術倒是沒有人用,除了看看合格率、廢品率外,其他項目的分類統計談不上活用,也從來沒有進行過QC小組活動、SPC統計分析。

  (7)財務管理:

  財務部的牌子很響,與之打交道的人很多,管的人也不少,可是:該做事情沒人做,想要見到的有價值的報表、數據卻沒人提供;至于有關庫存等數據,真實性也讓叫人懷疑,更談不上什么財務分析、庫存分析;項目開銷、采購費用、管理費用等隨機而遇,有錢就付點,沒錢就拖一下;有關預算(生產與銷售預算、人力資源預算、管理費用預算、投資與收益預算等)壓根兒就沒有這個概念,內部審計也就不復存在了;有關基礎會計制度、資金管理、費用管理、審批管理、庫存管理、財產管理、預算分析等制度,要么是有幾張紙,要么根本就沒有。

  (8)信息化建設:

  稍微有點前衛(wèi)意識的企業(yè),早些年就開始搞起來軟件,提法是“ERP”,可是,很多人連這三個字母的含義都沒有搞清楚,就開始轟轟烈烈地“進行曲”,結果是:搞了幾年,軟件是也裝起來了,產生的有價值的“信息”、“數據”不知道隱藏在何處,恰恰是做做“累加”,倒是底下的人開始喊忙了:數據要記,記了要登到電腦上,再查查庫存,對不起來?!怎么辦呢?改動一下?!反正公司的軟件管理員有登錄密碼!

  上述一些現象,扯不斷,理還亂,在很多企業(yè)比較常見。能醒悟的大都開始整改,不太醒悟的則是繼續(xù)蒙在鼓里,悠晃著過。

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