從“動硬”的,到“玩陰”的,如今職場流行起“冷暴力”:被邊緣化、架空、打入“冷宮”、故意放假、調(diào)換崗位……如果拼搏在職場的白領(lǐng)階層們?nèi)淌懿涣诉@些“寒氣”襲人的心理“冷暴力”,而憤然辭職,那企業(yè)或公司經(jīng)營者的目的就達(dá)到了——
記者在采訪中了解到,職場“冷暴力”現(xiàn)象近來大有升溫之勢。在新的《勞動合同法》規(guī)定下,若是主動裁員,公司需支付高額賠償金,減薪則更是觸犯眾怒,如果產(chǎn)生勞資糾紛,企業(yè)非常被動。于是,一些企業(yè)用職場“冷暴力”的方式變相辭退員工,使員工的合法權(quán)益受到侵害。
據(jù)了解,有的企業(yè)裁員“動作”很隱蔽,不花一分錢就能讓員工“跑路”,有的明著氣跑員工,同樣不必賠錢。對此,相關(guān)勞動保障法律專家表示,員工在簽訂合同時應(yīng)該考慮周全,可以與對方協(xié)商補(bǔ)充相應(yīng)條款。同時,若發(fā)現(xiàn)公司有明顯不當(dāng)行為,可以保留相關(guān)證據(jù)通過法律途徑維權(quán)。相關(guān)人力資源專家則稱,公司一旦有此舉動,就表示不會再給該員工機(jī)會,員工應(yīng)該趕緊找好“下家”,同時反思自己在工作中出現(xiàn)的問題,找一份更適合自己的工作。
被打入“冷宮”
在某商業(yè)企業(yè)工作的呂先生是該集團(tuán)公司的副總經(jīng)理。呂先生是從基層的管理人員做起的,由于工作勤奮,加上頭腦靈活并善于學(xué)習(xí),在短時間內(nèi)就創(chuàng)造出了驕人的業(yè)績,職位也在短短的幾年間從普通的管理人員升到了集團(tuán)的副總經(jīng)理。從去年九月開始,集團(tuán)高層發(fā)生了大量的人事變動,其中最重要的變動就是集團(tuán)的總經(jīng)理被調(diào)離,其職位被一名完全不懂業(yè)務(wù)的下派干部擔(dān)任。也就是從那個時候開始,呂先生就開始過上了被“穿小鞋”的日子。由于呂先生在經(jīng)營方針上經(jīng)常與總經(jīng)理的意見相左,他逐漸開始遭到冷遇。起初是經(jīng)常被排除在經(jīng)營會議之外,后來連他分管的集團(tuán)下屬兩家商場的管理職責(zé)也被幾名總經(jīng)理助理替代,呂先生無實際工作所做,被嚴(yán)重“架空”。后來,集團(tuán)總經(jīng)理干脆下令呂先生解除一些管理工作,專門負(fù)責(zé)企業(yè)員工的培訓(xùn)?偨(jīng)理的最后決定終于使本來十分猶豫的呂先生下定了辭職的決心。在今年的國慶節(jié)后,呂先生向集團(tuán)遞交了辭呈。
呂先生表示,很多人都覺得他的辭職太魯莽,因為公司每年都會在春節(jié)前發(fā)派獎金,像他這樣職位的高管可以獲得十萬元以上的獎金,選擇在春節(jié)之前辭職不明智,損失太大。但他表示,干商業(yè)管理這個行業(yè)是“青春飯”,不能為點的蠅頭小利而耽誤前程。這個行業(yè)同時也是日新月異的,如果空耗幾個月時間的話,日后勢必會無法把握這個行業(yè)發(fā)展的脈搏,到時候會被這個快速發(fā)展的行業(yè)“邊緣化”。到那個時候,他丟掉的可能就不僅僅是一份工作,而是安身立命的本領(lǐng)。
被長期出差
黃女士是我市一家商業(yè)企業(yè)的高管,她的具體工作是該企業(yè)下屬一家商場的負(fù)責(zé)人。從去年5月起,企業(yè)決定在大慶市開設(shè)一家商場,并讓黃女士去做前期的開店工作,時間為半年。黃女士在與公司總經(jīng)理談話時表示,自己在大慶市做完前期開業(yè)工作,就要回到哈爾濱市工作,因為家中有年邁的父母需要照顧,而且她女兒也即將入學(xué),家中一切事務(wù)都需要她,總經(jīng)理答應(yīng)了她的要求。在黃女士及全體員工的努力下,公司在大慶的商場終于順利營業(yè)。開業(yè)的順利并沒有使黃女士順利回到哈爾濱,總經(jīng)理讓黃女士繼續(xù)在那里逗留一段時間,因為開業(yè)后還需要處理很多瑣碎事務(wù)。就這樣黃女士一干就是好幾個月。后來臨近孩子開學(xué),黃女士實在無法持續(xù)這樣的生活狀態(tài),她找到公司總經(jīng)理,希望能馬上把她派回哈爾濱,否則自己無法繼續(xù)工作。
黃女士得到的答復(fù)是必須還要在大慶工作一段時間,至于期限暫時還無法定下來。同時,黃女士去公司財務(wù)報銷去大慶期間產(chǎn)生的住宿費、交通費和通訊費等諸多費用時遭到了拒絕,這筆費用比黃女士的工資收入還要多。黃女士非常氣憤地找到總經(jīng)理理論,總經(jīng)理在批評黃女士不安心公司安排的工作的同時也暗示她,不滿意可以辭職。無奈黃女士選擇了辭職。同事暗示她,公司總經(jīng)理早就不滿意黃女士,想把她開除,但黃女士沒有明顯的工作失誤,強(qiáng)行開除公司要支付一大筆的費用,所以就采取這種辦法來迫使她自己提出辭職,黃女士的主動辭職正中總經(jīng)理的下懷。
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