二、多項選擇題

　　61、 法人機(jī)關(guān)通常分為(　　)。

　　A.行為機(jī)關(guān)

　　B.意思機(jī)關(guān)

　　C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　D.代表機(jī)關(guān)

　　E.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　62、 挑戰(zhàn)性工作主要是(　)。

　　A.獨立完成某一具體工作任務(wù)

　　B.主持某項工作，成為該項工作小組臨時負(fù)責(zé)人

　　C.擔(dān)當(dāng)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)

　　D.承擔(dān)重要的崗位責(zé)任

　　E.承擔(dān)某項技術(shù)性較強(qiáng)的工作

　　63、 績效考評的方式和方法有(　)。

　　A.品質(zhì)主導(dǎo)型

　　B.行為主導(dǎo)型

　　C.結(jié)果主導(dǎo)型

　　D.綜合型

　　E.客觀主導(dǎo)型

　　64、 培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計與運行必須回答的三個問題是(　)。

　　A.培訓(xùn)的要求是什么

　　B.培訓(xùn)的目標(biāo)是什么

　　C.開展哪些活動才能實現(xiàn)目標(biāo)

　　D.怎樣檢驗?zāi)繕?biāo)是否達(dá)到

　　E.培訓(xùn)的對象是誰

　　65、 我國政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了23個國際公約，其中的3個基本勞工公約是(　)。

　　A.《國際勞務(wù)輸出人身安全協(xié)議公約》

　　B.《男女同勞同酬協(xié)議公約》

　　C.《同酬公約》

　　D.《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》

　　E.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》

　　66、 以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制定的說法正確的是(　　)。

　　A.它以雇員為制定的主體

　　B.它以企業(yè)為制定的主體

　　C.它的制定是用人單位的單方法律行為

　　D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與

　　E.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

　　67、 關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是(　)。

　　A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)

　　B.工作中的行動指南與行為規(guī)范

　　C.績效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)

　　D.績效管理為人員配置提供了依據(jù)

　　E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)

　　68、 在工作崗位調(diào)查中，運用現(xiàn)場觀測法應(yīng)注意(　　)。

　　A.對調(diào)查的工作事項要多提幾個為什么

　　B.對重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個人的觀點和看法

　　C.營造良好的環(huán)境

　　D.調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作

　　E.選擇多處場地對同類崗位進(jìn)行觀察

　　69、 按建立思路的不同，勝任特征模型可分為(　)。

　　A.層級式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.錨型模型

　　E.管理型模型

　　70、企業(yè)員工的薪酬范圍很廣。除貨幣收益和間接的非貨幣收益，還體現(xiàn)在(　)。

　　A.職業(yè)安全

　　B.個人地位

　　C.晉升機(jī)會

　　D.富于挑戰(zhàn)性的工作

　　E.激勵

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