| 第 1 頁：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁：多項(xiàng)選擇題 |
41、傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來的( )都是基于晉升而設(shè)計(jì)的職業(yè)路徑。
A.雙重職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
42、專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括( )。
A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎(jiǎng)金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.較低的工資
43、 企業(yè)決定采取以員工競(jìng)爭(zhēng)力為依據(jù)的晉升策略時(shí)。還必須明確如何對(duì)員工的( )加以界定。
A.技能
B.崗級(jí)
C.能力
D.人際關(guān)系
44、 企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程是一項(xiàng)( )計(jì)劃形成的過程
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.戰(zhàn)略管理
D.戰(zhàn)術(shù)管理
45、 采用排隊(duì)法進(jìn)行考評(píng)時(shí)，為了提高考評(píng)質(zhì)量，應(yīng)采用( )。
A.質(zhì)量指標(biāo)
B.數(shù)量指標(biāo)
C.多元指標(biāo)
D.單一指標(biāo)
46、( )是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式。起源于美國。
A.員工購買企業(yè)股份
B.員工持企業(yè)股
C.員工持股制度
D.員工有效股
47、經(jīng)營者任期未滿而主動(dòng)要求離開時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定( )。
A.取消
B.扣減
C.不變
D.增加
48、 在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，( )是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。
A.企業(yè)簡(jiǎn)介
B.企業(yè)宣講
C.員工手冊(cè)
D.電視廣告
49、 單一的內(nèi)部晉升制容易使企業(yè)內(nèi)部缺乏( )，使組織的創(chuàng)新能力下降。
A.競(jìng)爭(zhēng)能力
B.主動(dòng)性
C.新鮮血液
D.變革能力
50、職業(yè)生涯管理按照管理主體和客體的不同可分為個(gè)人的職業(yè)生涯管理和( )的職業(yè)生涯管理。
A.企業(yè)
B.公司
C.組織
D.集體
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